【悲報】企業「20代・30代の優秀な派遣社員か欲しい」←これW

でも、結論から言います。
それ、ほぼ無理です。

そもそも、なぜ派遣を使うんですか？

・正社員で採れない
・採っても定着しない
・今すぐ人が足りない

だいたいこの3つ。

なのに派遣に切り替えた瞬間、
「若くて、優秀で、テキパキした人」
理想だけ一気に上がる。

だから聞きます。
「なぜ若手がいいんですか？」

返ってくるのは大体これ。
「なんとなく、若い方が要領よさそう」

そこで、もう一歩。
「要領がいい人は、なぜ派遣を選ぶと思いますか？」
ここで止まる。

さらに続けます。

それな
絶対社員登用している

ぶっちゃけ回しまくればいずれは当たり引けるやろ

当たりはたまに引けるんやが
出来る人は上昇志向で転職を機に
いなくなってまうんや

たしかにな
弊社に前来た派遣は使えたけど半年で去ったわ
使えん正社員の爺と交換したかったレベルの派遣

草
そんなん弊社に来たらすぐ切るわw

ぎゃはははは
うちと同じじゃねーかwww
同じだよ…

遅い(物理)

顔に少し苦労が出てるか余裕あるタイプが
比較的当たり率高いで

あんまりにも正社員来ないからって
福利厚生よくし始めたわ弊社

少子高齢化やし
まあまあ若手
ワイの部署は50代60代しかおらん

どこも平均年齢40歳越えてるから30代の層を薄くすると死ぬんやで

ワイも美人で男を立てて料理ができる20代処女が欲しい

それ
自分の仕事のやり方にこだわってたり融通がきかなかったり会社の方針や文化に合わせられない派遣おるな
単純に使いにくいんよ
このパターンは40代以上の技術系派遣に多いけど

一理あるが技術や知識は後付けでいけるから
本人の気質が一番大事やと思うで

上手くやらないと派遣会社との間でトラブルになりそうやけどある程度教育済みの状態で採用出来るから現場としては助かる

中途でとんでもないゴミ採用してしまったら捨てられないし
その癖給料だけはそこそこ良かったりする

派遣は別会社の人やからワイのとこはほとんど期間工からの社員登用がメインやね
だからやる気ある派遣は一旦やめて期間工で出戻りして社員登用受けて社員なったりしとるよ

小売やけど、新卒も中途も採らずにパート騙して社員にした方がコスト的に効率ええから弊社はそうしてる