弊社が来期からボーナス減らして基本給を上げるんやが

これって良いことなん？

その方がええ
賞与なんてあてにならん

そもそも賞与なんて仕組みは賞与に社会保険料とかかかんなかった時代の名残や

残業代増えるんじゃね

入金サイクルの都合で例月の給料増やし過ぎると会社が苦しいとかあったんやろ知らんけど

ベース上がるから残業代とか跳ね上がるやん
ボーナス人質に取られずいつでも辞めれるし

そら業績で増減するボーナスより基本給上がった方がいいだろ
残業代も基本給から算出するんだし

ちなみにワイの会社は新入社員の初任給アップのためにボーナス10%カットされたで

喜んでええ感じなんかな？ワイはなんかボーナス多いほうがうれしいが

貰っても使う額が増えるだけや
それならボーナスと言う名目で半月に一度ドカンと貰った方が使い甲斐がある

そうだよな

半月に一度ボーナスってすごいな
羨ましいわ

倒産の凶兆や

業績はめちゃくちゃいい

うろ覚えやけど退職金とかの基礎額も増えるんちゃうかったっけ

退職金は今のとこ変わらなさそう

基本給はあらゆるペースが上がるから大事やぞ
ボーナスの月額が減ったとしても基本給が上がれば実質そんなに変わらんかもしれん(何月分減ったかにもよるが)

ボーナスが3ヶ月減ってそのまま2ヶ月は丸々基本給に上乗せって感じ