弊社がボーナス減らして基本給上げるんやがどうなん？

1それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:19:40.75
良いことなんか？
2それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:20:14.44
どうなんやろな
どうなんやろ？
3それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:21:00.74
残念トリックだよ🔫
残業代の基礎が増えるから残業多いんならいいんじゃない
4それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:21:37.29
良いこと過ぎるわ
5それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:21:41.25
会社の業績に左右されなく、安定してもらえるからええんやないか
6それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:22:06.34
退職金増えるよ
よかったね
9それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:22:41.69
>>6

退職金は変わらない

13それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:23:58.20
>>9

普通退職金は基本給ベースやろ

18それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:25:27.40
>>13

普通と言われてもウチは違うとしか

7それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:22:07.42
総額として減ってないならいいんじゃね？
11それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:23:13.20
>>7

現状の業績なら減らないか微増ぐらいらしい

8それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:22:16.71
従業員への給与というコストを削りたいなあ
…せや！
10それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:22:59.03
わからん
12それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:23:55.84
ボーナス150万越えてたら不利かも
17それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:25:01.16
>>12

ワイは越えてない

24それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:26:33.04
>>17

それなら全てにおいてプラスにしかならんやろ

27それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:27:05.43
>>24

そうなんか、なんか周りは嫌がってるから

36それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:30:29.09
>>27

半年毎にドカッと入るのが無くなったら総額でプラスになってても気分的にはちょっと嫌かも

48それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:38:56.04
>>12

これなんでなん？
夏冬両方とも超えとるんやが…

14それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:24:17.03
社会保険料の料率は給与のほうが少し低いからわずかに手取りが増える
19それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:25:38.50
>>14

そうなん？

15それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:24:20.48
良くない傾向だから転職したら？
16それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:24:56.71
残業してるなら得や
23それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:26:08.80
>>16

残業はそこまでやな、月10～15ぐらい

34それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:30:06.56
>>23

いくらかでも増えるならええやん
基本給1万上がれば15時間で1,000円くらい増える

38それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:31:35.20
>>34

なら4～5千円は増える計算になるな

20それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:25:40.53
でも社会保障と税の一体改革で差が無いように変更されると思う
21それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:25:48.07
退職金でる建物ならまあええんやない？
22それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:25:54.95
明らかにええことやな
ボーナスは極論会社判断一つで出さないことも可能やが給料はそうはいかんからな
あと残業代は大抵基礎給✕◯倍だから残業多い奴は実質増収
25それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:26:36.15
>>22

喜んでええんやな

30それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:28:42.47
>>25

それ単体で見たら喜んでええとは思うけど
ぶっちゃけこのタイミングだとリバランスしてベア要求をうまく回避しただけにも見える
不満持ってる人はそもそも賞与据え置きで基礎給上げろって言ってた人達なんちゃうか

33それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:29:59.85
>>30

すまんタイミングはあんま関係ないかも、2 年前ぐらいから議論してたから

26それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:27:02.44
基本的に給与形態が変わるときは総支給が減るんだよな
28それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:27:31.47
これやる目的は新卒騙すためだと思う
初任給カスだと人来ないし見栄え良くしとかないと
29それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:28:24.34
>>28

実際そういう説明やった、採用競争力強化

31それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:29:01.74
現時点においては会社側にはメリットしかない
社会保険料は労使折半だから少しでも率が下がるのは大きいし、賞与がゼロならそれにより生ずる事務コストも無くなる
37それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:30:45.60
>>31

社員側は？

44それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:35:40.62
>>31

社会保険料料率は給与も賞与も同じだよ
上限の考えはそれぞれ違うけど
何が違うのか参考に教えてもらっていい？

32それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:29:30.87
へー、弊社社長なら給与据え置きでボーナス減らすけどね
35それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:30:22.78
日立なんかもそうしたな
中途は基本給見てる奴多いから
39それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:31:37.27
休職したときとかってボーナス含まない月給で算定されるはずやから年収の総額変わらんなら悪くない
41それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:32:18.25
>>39

たしかにそういう補償は手厚くなるかもな

40それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:31:48.88
基本給が少ないとマイナビのフィルターで消されてて概要すら見てくれないからな
47それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:38:22.69
>>40

wifi切れて1やが年収じゃなくて基本給でみるもんなん？

42それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:32:40.41
基本給上がればボーナスが増えるからお得やで
43それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:33:50.02
総支給増えるってことに気づけないんかこのイッチは
そら搾取されるわ
45それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:36:05.39
基本労働者に不利益はない
46それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:36:27.59
辞めやすくなるね
49それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:39:06.50
退職金制度あるなら上乗せされるしいいんじゃね
50それでも動く名無し2026/02/20(金) 12:39:58.29
>>49

退職金は変わらないんや

引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1771557580

ボーナスボーナス