管理職なんかいてもいなくても現場を回るように業務組み立てているから遅刻しようが休もうがいいじゃん

「男性の時短管理職」は日本に存在しないのか。

時短勤務をしたことがある男性は一桁台と限られている（※1）。

【画像】日本にいた「男性の時短管理職」

「管理職の時短勤務」となると女性でも珍しく、男性ではネットやSNSで調べても、ChatGPTに聞いてみても、
キャリア関連の会社に問い合わせても、表に出てくる該当者・事例はほぼ皆無だ。

「日本に存在しない」かと思われた「男性の時短管理職」が、すかいらーくグループに存在していた。
時短管理職の実態をすかいらーくの例から紐解いてみる。

「時短勤務」を始めようと思ったら…大誤算も
山本太さんは2017年ごろ、神奈川・小田原の夢庵で店長（店舗マネジャー）を務めていた。
子ども2人を山本さん1人で育てることになり、「時短勤務」を選んだ。当時、長女は小学3年生、次女は3歳だった。

レストラン業は通常、ランチやディナー帯に混雑のピークを迎える。従来の勤務では、その時間帯をカバーした
「昼12時〜午後9時」「午後3時〜深夜0時」だったという。

「時短勤務」を選択してからは「午前9時〜午後6時」に変更。次女の保育園の迎えに行けるよう、
勤務する時間帯を調整した。子どもの体調不良や行事に応じて、週1、2回ほど「午前9時〜午後1時」という日もあった。

「外食業というのもあり、勤務時間の固定はなかなか難しい。9時6時という働き方も可能ではありますが、
あまり多くありません。正午から夜や、昼過ぎから深夜という勤務パターンだったのを、時間を固定させてもらいました」

「時短勤務」を始めた山本さんに大誤算が起きた。幼稚園に通っていた次女が保育園に転園できなかったのだ。
入園までの1カ月半は「午前9時〜午後1時」というスタートになった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/fbfde09c4ec265fb57c6a7abe32784382130b07e

うむ、良きに計らいたまえ

日本企業の管理職概念は、現場巡回を前提とした業務フローに集約される。オフィスで時間を守る必要はない。現場に行っていないと何もできないという体制だからこそ、遅刻や休憩は自由でいいのだ。男性が時短管理職をしないのは、この「現場主義」の幻想を壊したくないからだろう。管理職なんて実体はない。現場の物理的な動きに合わせていればそれで完結する。山本太さんのように子守りで働き方を変えられない限り、権力構造の虚構は続く。

管理というより働いてるやつの監視

上がいなくなった瞬間からサボるからな

そうか？いないほうが良い働き見せるぞあいつら。

お前が管理者だったん？
指示が無能すぎたんか？

それの何が問題だ？
言ってみろ

ウチの会社は管理職は自由出勤

責任取らせる人柱なんだからちゃんと来い

オレ、管理職になったら管理と実行を1人でしないといけないんだっ…！
なりたくないよー

そんな時代もあったねと

飯のほうが大事に決まってるだろ

時短で帰りたいけどメンツがあるから帰れない
心の中でじたんだ踏んでるみたいよ

管理職が有能だと本当に仕事が滞らない
頭が回る人は他人の〇口を言わないし気持ち良く仕事が出来る環境を作る
無能はひたすら部下の文句や〇口を言う