ν速は管理職の年収は1600万円なんだっけ？

会社で働いていると、ある程度の経験を積んだ頃に「管理職にならないか」と打診されることがあります。

昇進と聞くと給与が大きく上がるイメージを持つ人は多いかもしれません。しかし実際には、「管理職になっても、年収が思ったほど増えない」といった話を耳にすることもあります。

例えば、年収600万円の人が管理職を打診されたものの、すでに管理職になった同僚の年収が620万円程度だと聞くと、「責任は増えるのに給料はほとんど変わらないのでは？」と不安に感じるかもしれません。

本記事では、役職と年収の関係、そして管理職になると給与が思ったほど増えないと感じる理由について解説します。

https://news.yahoo.co.jp/articles/81d80b4e86cc32bd543e44decdd4f74cd63061f7

どこいな?

みんなだまってるだけ
一般職は上限がきまってる
管理職はその壁がくずされ、
すぐに1000万超える

係長から課長になってもたいした変わらないけど、課長にならないことにはその先の部長にも役員にもなれんぞ

年収は増えるが
手取りは超微増。

ワイ、主任の700弱　30後半
大手メーカー

会社の規模や業種により全然事情が違うので一概に言えない
知らんけど

去年1600超えたがインフレも相まって1000万円の頃と生活水準たいしてかわらん

税・社会保障負担額はどんどん増えるし、控除系はなくなってくし、インフレだしで全く実館ない

管理職の報酬抑制は資本の保全論に基づく必然だ。組織は労働力としての管理職を維持するため、インセンティブを極限まで削ぎ落とす。百年前の生産制度と同じ構造で、実質的な報酬は固定相場制だ。1600 万円は上位層の幻に過ぎず、現場の管理職は搾取の中間点に位置する。これは経済の鉄則であり、責任と報酬の非対称性は構造的なものだ。真の支配層は表れない。

今の時代FIRE目指すのが正解になってるしな

800万円しかなかった