【悲報】Z世代さん、入社初日4時間で退職代行に逃げ込んでしまうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

■なぜ辞める？“4時間退職”も

そして、今年は新入社員の見切りの速さが過去最速かもしれません。

入社初日、午前7時半に出社したAさんのケースです。この日は研修を受ける予定でしたが…。

川越みずほ法律会計　清水隆久代表 「午前中の研修を体調が悪いと言って、自分には全く合わなくて精神的にかなりつらくなって私の方に電話してきて『依頼をしたくて』と」

Aさんは研修が終わる前の午前11時半に事務所へ電話をします。

依頼を受けた清水弁護士はAさんの昼休み中に書類を作成。そして昼休みが終わる午後1時ちょうどに会社へ書類を送り届けました。

その後、Aさんが会社へ戻ることはなく、入社後まもない“4時間退職”となりました。

退職理由については「なんでもっと事前に勉強してないんだ」「マニュアル渡しただろう」など、指導が初日から厳しかったことを退職理由に挙げています。

この“4時間”退職には退職代行のプロも驚きを隠せません。

川越みずほ法律会計　清水隆久代表 「見切りの早さって、すごく早くなっているのかなと」

辞めるなら早い方がいい

切り替えていけ

S級バックラー

雇う側もただじゃないしこいつの分落ちたやつも可哀想だな
そこを見抜けなかった人事の問題っちゃあそうだけど

判断が早い

それで厳しいって思うのか
もはや介護レベルで接しないとアカン時代か

正解やん

初日から7時出社の時点でな

いやそんなのを採ってくる人事部がどうなんだよ
佐藤聞いてるか

退職代行使うやつ働くの向いてない

藤子・F・不二雄でも数日は働いたとかなかったか？

【悲報】部活のスパルタ指導、無意味だった模様

バイトやけどワイ初出勤日に中に立ち止まっただけで帰ってきたことあるしな
まだまだだね

どんどん辞めたほうがいい

この売り手市場のなか退職代行使わなきゃいけないとこに入社するのはどんな就活してたんやろうか

なんで面接通ったんやこれ