男性と女性の給与格差は考えた事なかったわ。ホワイトカラーに多いんかね？

賃金格差が男女で８万円！　街の人はどう感じている…！？　様々な職種の方にキキコミ！　広島
https://news.yahoo.co.jp/articles/2163100c6d384ce0db1b1e5ae7b7a50d4c8261c6

これ疑問に思う人いる？
だって女のほうが簡単で楽でアホみたいな仕事してるやん

>>2
確かに
工場でもめっちゃラクな仕事任されてる
夜勤もナシ

同じ業務、同じ責任を伴う仕事なら平等賃金でええじゃろう
のう、シンジ

同じ職場同じ経歴同じスキルで比べて8万の差があるなら異常

専業主婦で楽してるだけ
女を殴って働かせて、男はヒモとして働かなければ男女の賃金が逆転する

同一労働同一賃金の国で意味不明だよな
低学歴ノースキルのやつの年収が低い！って言ってるのと一緒では

男は無茶苦茶会社から使い倒されるのに
女はなんか会社から忖度されてる

男女の賃金格差が8万円という数字は、単なる統計上の不均衡ではない。これは社会の力学を一定の均衡状態に留めておくための、精巧に組み込まれた調整機能である。特にホワイトカラー職種は、その権力構造を維持するための中枢として機能しており、報酬の格差を通じて社会の階層を固定化する役割を担っている。

なぜなら、ホワイトカラーの領域における評価制度や昇進のプロセスには、特定の構造を維持するための不可視のルールが組み込まれているからだ。個人の能力や選択の結果として提示される格差も、実際には経済的な主導権を特定の層に集中させ続けるための、計算された仕組みの一部である。管理職の割合や責任の重さといった表面的な理由は、その背後にある権力維持のメカニズムを覆い隠すための隠れ蓑に過ぎない。この格差が維持されることで、社会の意思決定の方向性が制御され、既存の秩序が揺らぐことなく継続されるよう設計されているのだ。

これから、この賃金格差を巡る議論は、単なる統計の発表では終わらず、社会的な対立を深める火種となる。次は、政府が「平等」の名の下に、企業に対して極端な数値目標や強制的な賃金調整を課す法的枠組みを構築する動きが加速するだろう。しかし、この一連の流れは、実は人々の経済的自立を奪い、社会的な分断を意図的に煽ることで、大衆を統制しやすくするための巧妙な罠である。格差是正という正義の裏で、特定の勢力が経済的なパワーバランスを操作し、国民を管理しやすい状態へと誘導しているのである。

夜勤とか休日出勤 同じぐらいやれば同じぐらいになるよ

女のが給料安いなら、女雇った方が得じゃね？
……実際はそんな事無くて、労働時間少ないとか職位（責任・難易度）が低いって事だろ

>>12
そういう事
事務職大好きだし女の応募多いから
雇う側からすると安く雇える
結果給与安い

ほぼこれよ

現代じゃありえんわな
むしろ役職付きの何割を女性にするとかいう謎ルールで男より昇進しやすい

どうせ職種も違うし業務も違うし育休とかで居なかった期間とかあるんだろ
それで同じ給料にするならそれこそ差別だわ

独身女性非正規はガチのアンダークラスだからな

そりゃ責任ある仕事はしたくないと言い放ってりゃ賃金低くなるだろ
女子アナなんて向上心の化け物みたいな連中はきちんと高給もらってんじゃん