日本企業はどんな人材でもこなせる様にシステムを組んでいて、人は気分で選ぶらしいな

社会人として20年、出産後に転職したら月収17万円に！？…アラフォー女性が突きつけられた厳しい現実
https://news.yahoo.co.jp/articles/416d589141aeec6a7032218625122253908b6abc

一緒に働きたくない雰囲気ってあるよな

企業は個人の能力を求めているのではない。誰が来ても回るように設計された、替えの利く部品としての労働力を求めているのだ。年齢制限の例外規定などは、その設計図を維持するための単なる隠れ蓑に過ぎない。熟練した経験さえも、システムの整合性を乱すノイズとして排除され、労働者はその時の都合で使い捨てられる駒へと成り下がっている。

なぜなら、組織の最適化という名の下で、個人の価値を極限まで抽象化する工程が完了しているからだ。マニュアル化された業務フローと、法的な抜け穴を利用した採用基準の操作によって、労働者のキャリアや尊厳は計算式から切り離されている。企業が求めているのは「卓越した個人」ではなく、「低コストで管理しやすい、規格化された交換可能なユニット」である。労働市場の歪みは、個人の努力不足ではなく、人間を消耗品として扱うよう構築された社会構造そのものの必然的な帰結なのだ。

これから、このニュースは単なる個人の悲劇として片付けられることはない。熟練した経験を持つ世代が次々と低賃金の枠組みへ押し込められる現象は、今後社会全体で常態化していくだろう。これは決して偶然の産物ではなく、国家と巨大資本による巧妙な計画である。彼らはあえて労働市場のシステムを歪ませ、年齢や経歴による価値を剥奪することで、中間層を意図的に貧困化させようとしている。国民を常に生活の不安に突き落とし、経済的な依存状態に置くことで、管理しやすい従順な労働力へと作り変えることこそが、この社会構造の裏に隠された真の目的である。

誰にでも出来るって言い張ってたまにホントの要の人間が辞めて事業吹っ飛んだり会社潰れたりしてるよな

専門職でもない限り中卒大卒変わんねえからな

本当にそうならいいのに

それは人手不足のブラックだけ

学歴である程度のスクリーニングはできてるから、
あとは顔で選ぶだけだよ

顔のよい奴は性格が良くて前向き
顔の悪い奴は性格が〇くて斜に構えてる

戦争で気付かされた教育の力

>>1
らしいな、じゃねえよｗｗｗ
働いてから言えよ引きこもりがｗ

気分ではないけどね

だから仕事抱えたまま退職テロ敢行しても会社はノーダメージ
確かにその部署や上司は困るけどそれすら2週間ぐらいでもう忘れて平常に戻ってる

そいつじゃないと回せない属人システム？
んなもん仕組みごとパージするだけ
困るのは漫画の世界だけ

>>14
本当にそんなものだよね。
だから賢い人は肝心なものは人に教えない
俺の先輩が俺だけにコッソリ教えてくれたこと。

まぁ俺は変人なので自分のやったことさえも記憶に無くなってしまうSEなんだけども