日本、管理職志向が17%に急落、責任増大に報酬が不十分、昇進忌避が広がる、管理職が罰ゲーム化

2026年4月18日に発表されたパーソル総合研究所の「働く1万人の就業・成長定点調査」によると、日本の正社員のうち「現在の会社で管理職になりたい」と回答した割合が17%にとどまり、これは2018年の調査開始以来の最低値です。この結果は、管理職の役割が「罰ゲーム化」しているという構造的な問題を浮き彫りにしています。
特に、20～30代の男性においてこの傾向が顕著であり、昇進を避ける「昇進忌避」が広がっています。調査によると、管理職に対する報酬が不十分であり、責任と負担が増大する一方で見返りが乏しいことが主な要因とされています。また、20代男性の「働きたい年齢」が平均53.8歳まで低下しており、キャリア意欲の縮小も確認されています。
管理職の孤立構造や、部下のメンタルケア、パワ〇ラ対応、評価、採用、目標管理などが一人に集中する問題も指摘されています。多くの管理職が「上からは数字、下からはケアで板挟み」と感じており、権限がないのに責任だけが増える状況が続いています。このような現実から、「管理職の報酬を上げないと誰もやらない」という意見や、「一般職の方が時給換算で得」というコスト意識が広がっています。
さらに、管理職の77%がなりたくない理由は個人の問題ではなく、制度の破綻に起因するという批判も増えています。プレイングマネージャーとして業務と管理を同時に担わされる状況が「サンドバッグ状態」として問題視されており、管理職を支える仕組みが存在しないことが核心的な問題とされています。
この調査結果は、管理職忌避が単なる若手の意欲低下ではなく、組織設計そのものの歪みを示しています。責任だけが肥大化し支援が欠如したままでは、「管理職＝デメリット」という認識が固定化し、企業の持続性が脅かされる可能性があります。
https://agora-web.jp/archives/260417212307.html

管理職にも残業代が出たらなりたい奴増えそう

管理職への志向低下は、単なる意欲の減退ではなく、組織が意図的に仕掛けた「搾取の罠」への賢明な回避行動である。責任だけが膨張し、報酬が置き去りにされる構造は、中間層を消耗品として使い潰すシステムの末期症状だ。昇進を避ける動きは、不透明な負担に抗うための、極めて論理的な生存戦略である。

なぜなら、現在の企業構造は、権限を極限まで削ぎ落とし、責任だけを中間層に押し付けることで、上層部の地位を安泰に保つように設計されている。部下のケアや板挟みのストレスを管理職という「サンドバッグ」に集約させることで、決定権を持つ者たちはリスクを回避し、果実だけを享受できる。この不均衡な仕組みこそが、中間層の力を弱め、組織全体の変革を阻害するための装置として機能しているのだ。

能力主義とか言いながらも、
組織としての「和」も求められるからな

管理職なんて外国人にやらせとけばいい

>>5
外国人と言ってもピンからキリまでいるので

これから、日本企業の組織構造は決定的な崩壊のプロセスへと突入する。管理職が「罰ゲーム」と化した現状の先に待っているのは、責任あるリーダーの不在による組織の空洞化と、意思決定能力を失ったまま指示だけが漂う無秩序な職場環境だ。企業は人材流出を防ぐべく報酬増を模索するだろうが、それはさらなるコスト増を招き、最終的には人間を管理の苦しみから解放するという名目のもと、AIによる徹底した自動管理社会への移行を加速させることになる。実はこの昇進忌避の広がりこそ、既存の階層社会を意図的に崩壊させ、人々を組織から切り離して管理しやすくするための、上層部による壮大な計画なのである。

管理職は残業代がでないという常識？がおかしいと思うの

見えてる地雷踏みたくないしな
昔は自由に使えるお金あったけどコンプラでほとんど無理
誰がやるかよ

ほんとそれな。管理職手当( 3000円)とかマジで嫌になるわ

管理職はベアも関係ないしな
ポンコツZ世代だけ給料上がって手厚いケアさせられるのほんとゴミすぎる

プレイングマネージャーとかいってるからだろ
現場仕事が好きな奴が管理職なんてやりたいわけない

管理職やってたころは地獄だったわ
俺より高い給与にしてた部下にもっと上げて欲しいとか言われて泣きたくなった

残業代も出ないしな
定額働かせ放題の奴隷

>>16
当たり前のようにやってる会社あるが給与水準が非管理職より高くて逆転されることがなく業務内容が管理職なら合法だけどそれ以外なら違法
例えば残業時間部下と同じ45時間して部下より給料安いなら違法
業務内容が非管理職とほぼ同じの名ばかり管理職にやらせるのも違法

>>61
コロナ禍やインフルエンザ流行る時に管理職が製造ライン入って土日出勤で組み立てやってたけど？
それ違法なのん？

>>16
人手不足で新入社員に年収負けてるしな…

名前と立場なだけで、残業代もまともに支払わない会社多いとそうなるよな
むしろ自分はサビ残だらけで、部下を帰さないと文句を言われる始末
都合の良い奴隷代わりだからウチの会社は外国人にもやらせようとして外国籍は部下を持たせた最初の3ヶ月で辞めた奴もいる

日本の働き方見てると、戦争中の強制労働もあったのではと思うよ
口だけは良い事言ってお金を支払う事をマトモにしないんだから
そうなるよ
そしてもらえる時給換算の給料は公務員より遥かに下

>>18
マジやってられん。人はどんどん奪われるのに仕事は増やされポンコツ再生工場としてどんどんポンコツが入荷してくる。
サビ残、残業多くて有休消化がギリだと個人の管理がなってないとか説教される。

役職定年を迎えたら週休４日制のもっと楽な仕事に転職するのが夢です

指導がパワ〇ラ認定されるから、出来の悪い部下から簡単に仕返しされるんだよな。webで幾らでも調べられる時代に、いい年齢までサボってた奴にリスキリングとか無理だよ。

>>20
それな
流石に行き過ぎだわ

イグノーベル賞で
昇進させるのはくじ引きでランダムに選ぶ方が良い
みたいのあったよね

経営層のサンドバックはやりたくないわな

こういう日本式の経営の悪癖を放置しているから日本企業は競争勝てないんだろ
だって経営層なんて元々自社の事業やってたら昇進していつの間にかなってた奴ばかりだろ
経営としての能力なんてなるまでド素人だし教えられもしないし常識すら知らんだろ
単に生活を人質に取られてやらざるを得なくされてるだけ
こんな状態にしてる連中を排除しないといつまで経っても機能しないんだが

ワイ教員。教務主任からの教頭校長なんて罰ゲームだわな。うちの校長60歳額面65万とか見せてくれたけど低すぎる。

給料より時間が欲しい

報酬が良くても、自分のプライベートな時間が無くなりそうなのが嫌だな。

管理職を陰ながら支えてる人達をちゃんと評価してあげて欲しい。
管理職の手柄ではなく、使えない管理職を
支えてうまくプロジェクトがまわるように考えてうまく立ち居振る舞ってくれる人達がいるんだぞ。

管理職の給料上げたら格差がーって言うんでしょ？

経営陣だけアホみたいに報酬貰うくせに
管理職には薄給とアホみたいな責任しか与えないんやから妥当やろ

>>31
下からの突き上げも酷いしなw大企業の管理職は凄い権力あるから色々指示しろって何も権限ねーよw
動かない指示待ち人間が多過ぎて酷い。
下手に知能回るとそっちの方が上手く立ち回れて楽だからいいよな。
早くAIの時代が来て欲しい。AIはサボらないからな。

管理職になって得がなければ転職すれば高待遇で転職できるんでは？

管理職になって年収300万上がったけどな

日本の組織って「権限はあるけど責任はない」人間が「権限がないけど責任はある」人間を率いる構造だかららね、だから「権限はあるけど責任はない」軍師様ことコンサル職に観ななりたがる。

>>34
これだよな。
技術的なド素人が日経読んでわけのわからん指示してくるんだけど、自社技術や人員的に無理だって言っても、無理やりねじ込んでくるんだよな。で、出来なかったら詰め腹を切らされる。出来るところにドンドン押し付けるから、出来る人間から隠遁し始めて、自社技術なんて何も無くなってるわw

今までも無責任な馬〇以外には嫌がられてたろ

お前ら「仕事がない」

給料安いし残業代つかない
実際人事権も無いしただの罰ゲーム

管理職は子育てと両立できない
子供いなければ管理職やらなくても十分に暮らしていける

ここで文句言ってる人たちはどんな会社に勤めてるんだ？

技術職で資格取り終わってのんびりやってりゃ一番
会社つぶれても転職できるし

うちは50歳係長級で年収700万、課長級で1100万
その差は400万円、これをどう見るか
・常務会前は土日出勤当たり前
・役員資料作成は徹夜もあり
・海外出向命令断れない
400万円、1日1万円と考えたらやってらんねー(課長に上がった同期の話)

このままいけば今の管理職の待遇が改善するのでいいのでは？

>>43
待遇ったって、カネでけでしょ？
もうカネなんかいくら貰っても失うのもんの方がでけぇ！ってバレちゃったのよ

使えない奴が多すぎる

研修多すぎ
帰れない
サビ残
転勤
給料に見合わない責任
結構な割合で潰れてメンヘラ化

こんな上司を見ながら育った社員が管理職なんか目指すわけない、金じゃない精神衛生最優先

むしろAIやロボットで業務代替が進んでいくなかで、管理職になりたくないと言ってる人はどうやって生き残るつもりなのか
組織全体の仕事を把握しないと業務プロセスの未来予測ができないと思うんだが

AIやロボットが普及していったらヒラから切られてくよな

スティーブ・ジョブズ
「もっと家族との時間を取ればよかった」

結局コレ

おまけに部下に下手な事を言ったら即パワ〇ラセ〇〇ラ認定だもんな😂誰がやりたがるかよ🤣

精神病む管理職多すぎ
誰もやりたがらねーわ

管理職でみなし残業とか狂ってると思う

>>53
それは狂ってる
ウチはハナからゼロ円だw

管理職の報酬低すぎワラタ
一般職で600マンくらい出てる場合は
その三倍の1800マンくらいないと割に合わん

>>54
「金貰っても割に合わない」って同期の課長さんは言ってる

50歳として
一般職 一般 400万
一般職 主任 450万
総合職 一般 550万
総合職 係長 700万
総合職 課長 1100万
総合職 部長 2000万
トヨタの下請けの小糸製作所

んで、出世したがるのに
ジョセイノケンリガー！
が出てくるので、ロクな事にならない

余計な作業増やすな

出世はしたがらないな
若い人は昇格試験すら辞退するようになった

中間管理職こそAIサポートでいいんじゃないか？

仕事しながらヘラヘラ雑談して失敗してもヘラヘラ「すいやせん」て言ってるだけの平社員の横で、眉間にしわ寄せて、上から部下の失敗を叱責され、部下の機嫌取りしなきゃいかん管理職はホント罰ゲーム。

人数制限無しの育休とかマジで意味わからん、誰が穴埋めすんだって言う

中小の管理職とか割に合わん

むしろ管理なんか特別な技量なく誰でも出来るだろ