日本企業「もしかして50歳以降の人間って必要無くね？」多くの企業が50歳以上に退職を迫ってる模様
これマジかよ
年金までどうするんや
氷河期世代のジ〇イとか殺処分でええやん
退職金割り増ししてくれたら今すぐ辞めたいわ
給料高いんよなそこらへん有能はいいけど無能な働かないおじさんはガチで足枷になっとる
そこら辺辞めさせて新卒の給料上げて有能な若手にポストと仕事与えて若くして高給取りにしたいねん
もちろん若くても無能もポイーで
そこら辺辞めさせて新卒の給料上げて有能な若手にポストと仕事与えて若くして高給取りにしたいねん
もちろん若くても無能もポイーで
欲しがってるのは若さそのものじゃなく安い給料飲んでくれることなんよ
株主や経営者からすれば比較的安い作業員が欲しいだけやからな
50代で替えが効かないとか滅多におらん
50代で替えが効かないとか滅多におらん
退職金エグいことになりそう
>>8
そんなもの貰えないぞ
この世代は昔と制度が根本的に違う
何十年ものビジネスマンとしての
「スキル」とか「人脈」とか
そんな必要ないの？
会社にとって
「スキル」とか「人脈」とか
そんな必要ないの？
会社にとって
>>10
そもそもビジネスマンというか大手工場のベテラン作業員とかが対象やで
>>10
いらねえぞ
そういうのはごくわずかな勝者だけいればいい
シニアもいらんしジュニアもAIでいらんなら誰もいらんやないか
50歳で退職すると生涯賃金が1億円くらい減りそう
下手に会社のことは知ってるから口だけ出して自分は働かない奴が増えるんだよな50代
自分じゃやらないくせに「こうしたほうがいい」って評論家やご意見番みたいな安全なとこから石投げるポジションに収まって若手に指図する奴
自分じゃやらないくせに「こうしたほうがいい」って評論家やご意見番みたいな安全なとこから石投げるポジションに収まって若手に指図する奴
>>13
工場なら安全衛生担当
ちゃんとスキル持ってる50代ならええんやけどな何もできない給料泥棒のゴミが多すぎる
あぶねー
大企業の年収ってどこでトップになるの？
>>19
ポストオフがなきゃ退職時がピークやろ
>>20
そんなわけねぇ
役職定年が先に来る
経営陣が50歳以上だわ…
50代のおっさんは使えるのと使えないのに半々に別れるけどおばさんは99%使えない
50代のおっさんは使えるのと使えないのに半々に別れるけどおばさんは99%使えない
20代のうちとか自分が有能だから出来てると思ってるかもしれんが20代に任せる仕事とか能力低くても出来るんや
ジ〇イは「この程度お前でも出来るやろ、面倒だからお前がやっとけ」って感じやろな
まあそんな仕事ばっかりやからジ〇イは不要と言えば不要やがそのうち若い奴も不要になるで
ジ〇イは「この程度お前でも出来るやろ、面倒だからお前がやっとけ」って感じやろな
まあそんな仕事ばっかりやからジ〇イは不要と言えば不要やがそのうち若い奴も不要になるで
>>25
>>1
のスレタイの意図正しく翻訳すると
「昇給重ねた社員」を切って「昇給重なったら切る予定の社員」に置き換えたい
やね
スキルも何も50歳にもなれば基本は管理側や
上に文句言われて下にも文句言われて頭下げるのが仕事
上に文句言われて下にも文句言われて頭下げるのが仕事
職種も業務内容も前提条件がわからんとなんとも言えへん
人手不足のはずなのにどうして…
必要ないんじゃなくてバブル期採用組やな
>>30
50前半は氷河期
今のデジタル時代は数値だけでビジネスやってくれればいいだけだからな
昭和生まれは人情、コミュ力とかそんなのでビジネスやってるから儲けが出ない
昭和生まれは人情、コミュ力とかそんなのでビジネスやってるから儲けが出ない
>>32
そんな仕事あるか？
基本的に他所からの仕事はどこも人脈で貰ってくるのが基本やで
具体的におまえらなんの職種を前提に言ってるんや？
わいの事情がわかるのって経理関係が主やけど、経理は経験こそが大正義みたいなところあるから
あんまり当てはまらへん
わいの事情がわかるのって経理関係が主やけど、経理は経験こそが大正義みたいなところあるから
あんまり当てはまらへん
>>33
経理は経営方針の決定に関わるトップクラスとその後継候補と、あとはAIとパートの作業員でいけるんやない？
まんま韓国やん
会社に寄生して65まで生き残るやで
ほぼ働かずにいい金もらっとるから会社に感謝や
ほぼ働かずにいい金もらっとるから会社に感謝や
>>35
もうそういうのは切られる世の中になったんだよ
>>40
切られないんだな、それが
楽杉内
経験でカバーできないくらい認知機能衰えるからそりゃそうやろ
50代は給料下げるから退職まではさせんやろ
ワイの会社が特殊なんか？
ワイの会社が特殊なんか？
>>38
役職定年とかいろんな理由付けてそれやる会社あるよな
ワイのいたとこは55でそうなるパターン
>>45
昔は役職定年なって社内での上がり目無しが確定したら残り続けるよりは転職のほうがまだマシやったけど今は最後まで居座るのが多数派になったから
そういう層に金積んで早期退職してもらってる感じやな
今の金持ちは下請けに丸投げ、中抜きで金持ちになってるだけの無能揃いやからな
無能な金持ちをリストラすれば日本経済も上昇するようになる
無能な金持ちをリストラすれば日本経済も上昇するようになる
役職退職を想定してなくてローン破産する人がおるらしいな
50歳から年金支給してくれれば今すぐにでも辞めるで
ワイの所以外もやっぱやってるんやな
ニューイヤー駅伝とかあれ絶対出場各社の取引先の営業は応援に駆り出されてるわ
1月1日からほぼほぼ仕事だろうに、給料出ないの最悪だと思うs
1月1日からほぼほぼ仕事だろうに、給料出ないの最悪だと思うs
どの世代だから大丈夫ってことじゃなくて労働者の立場どんどん悪くなってるって話やろ
>>51
それな
ユダヤのクソどもがなにもかも持って行きやがる
言うてワイの職場の50歳以上軒並みクビにしたら仕事まわらなくなるんやけど
>>52
コボラーでもやってるのかい？
パナソニックとかも早期退職だからな
団塊のゴミ共が中韓に技術取られて終わりや
団塊のゴミ共が中韓に技術取られて終わりや
年功序列が悪いんよ
歳とともに能力は衰えるんだから給料下がって当然
なのに年収据え置きどころか上がるわけで会社のガンやね
歳とともに能力は衰えるんだから給料下がって当然
なのに年収据え置きどころか上がるわけで会社のガンやね
>>60
日本社会が若者を使い走りにするための制度だったわけで
年取ったら給料上がるからってことで若い頃は割安で頑張ってるのにそれで年取ったらクビとかやったら暴動起こるぞ
うちの会社は50代で退職してくれって言ってくれねーわ
人が足りない人が足りないとしか言っていないし
人が足りない人が足りないとしか言っていないし
>>62
今時人手が足りないのが一般的やし、それが普通やで
多分ネットのニュースか何か聞き齧っただけの連中がいっとるんちゃうか
入社がゴールマインドのやつはあかんねん
これは新卒にも言えることやが
これは新卒にも言えることやが
完全にワイの会社の話になるが、シングルファーザーとかの訳ありで昇任拒否してる人以外で課長補佐未満の50代は総じて無能だからマジで切ってもなんも問題ないと思う
稀にコミュ力ゼロやけど特定分野の知識だけ異常にある一点突破型の係長級のやつがおるから、そいつらだけ救ってやったらええわ
稀にコミュ力ゼロやけど特定分野の知識だけ異常にある一点突破型の係長級のやつがおるから、そいつらだけ救ってやったらええわ
昔みたいに若い時に滅茶苦茶働いてジ〇イになったら回収のターンになるはずが切られる悲惨な時代になったな
そのくせ若い時に滅茶苦茶働いても給料が少ない
退職金なんて義務じゃないから退職時点で会社規定変わってたらおわりやぞ
現場の人はいてくれてええんやけど事務系でもう昇格の見込みもないオッサンとかマジで邪魔やからな
晩年のプロ野球選手みたいなもんや
晩年のプロ野球選手みたいなもんや
引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1767337273