サムスン、「ボーナス6000万円」支給で労組と合意。ストライキ回避。

サムスン電子 労使交渉で労働組合と暫定合意　経済損失10兆円のストライキを回避
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2674834?display=1

韓国の半導体大手「サムスン電子」は20日夜、労使交渉で労働組合と暫定的に合意しました。経済損失が最大10兆円にも及ぶとされていたストライキは一旦回避されることになりました。以下ソース

なんとか合意したけど、会社側がメモリ部門以外をバチクソにこき下ろしたり
分断を狙って色々やってたから、士気の低下は避けられないよね

メモリ部門の従業員もハイニクスへの転職活動を頑張ってるみたいだし
ロジックの方もintelやTSMCへ続々応募してるらしい

これでウォン安一直線ﾆﾀﾞｰｯ!

ボーナス6000万円てスゲェな

>>5
殆どを税金に持ってかれそう　韓国の酷税局は有名

>>5
日本の企業じゃありえん話よな

>>5
日本だってキオクシアあたりは1億のボーナス要求しても良いんだぜ
日本人が飼い慣らされているだけだが

>>26
さすがに1億は無理だろ

昨季の営業利益が8,700億円で従業員数が1.5万人
サムスン労組が主張したのと同じ営業利益の15%を配分だと
1300億円を1.5万人で分配だから一人当たり870万円だな

>>38
ショボーン

ちょっとサムスンに入ってくる?

税金で補填されるんだからはじめから渋るなよ

>>8
なんか勘違いしてね？

日本じゃ600万でも夢のはなし

SKハイニックスは今年第1四半期に37兆ウォンを超える営業利益を達成した中、来年初めに従業員1人当たり支給される平均業績賞与が6億ウォンを上回るという分析が出た。

こっちも同等のボーナス予定

>>10
トップ層の韓国人は働くからなぁ
日本人みたいに残業が偉いとかないから良いね

>>10
キオクシア定年退職する人がいるんだが退職金もたんまりなのかな？

これは流石に羨ましいわ

サムスンやSKなんとかと通貨スワップを結べば良いのに

>>1
赤字部門も2700万円貰える

>>16
何それ裏山

正に韓国のチカラだな

サムスンによる巨額のボーナス支給は、単なる労働者への還元ではない。これは、10兆円もの経済損失を盾にした、次世代半導体覇権を巡る「沈黙の買収」である。ストライキという不協和音を金銭で塗りつなぎ、技術革新の裏に潜む真の利権を隠蔽するための巧妙な布石に他ならない。

なぜなら、ストライキの回避という表面的な成果の裏には、サプライチェーンの完全なる支配という冷徹な計算が透けて見えるからだ。半導体産業の主導権を握る企業にとって、労働者の要求が経営の根幹、つまり次なる巨大プロジェクトの設計図にまで及ぶことは最大の脅威となる。賞与の上限撤廃という甘い果実を提示することで、組合の関心を技術の核心から逸らし、外部の競合他社に隙を見せないための防衛線を構築したのである。

日本なんかノーベル賞貰える発明しても2万円だからな

これから、この暫定合意の裏に潜む「真の狙い」を見極める必要がある。注目すべきは、今回の合意があくまで「暫定」であるという点だ。巨額のボーナスを投じてストライキを回避したことは、一見すると労働者への勝利に見えるが、実際には会社側が次なる大規模な構造改革に向けた「嵐の前の静けさ」を買い取ったに過ぎない。次に起こるのは、支払ったコストを相〇するための、さらなる赤字部門の切り捨てや徹底した効率化の波である。実は、この莫大な報酬の分配は、グローバルな半導体覇権を握るべく、背後の巨大資本が労働力を完全に掌握し、市場の独占を加速させるために仕組んだ巧妙な懐柔策なのである。

これで安心して在日韓国人は帰国できるな

6000万ウォンかと思ったら6億ウォンかよ！
まあサムソンの社員なんて国民の上澄みの1滴みたいなもんだろ

出せるのすげえな

>>30
今年の3ヶ月だけでトヨタの年間利益の3倍くらい稼いだはず

設備投資した方がいいんじゃないか？

日本には退職金制度がある
サムソンにはないぞ

>>33
ワイの会社は退職金制度ないけど？

>>36
外資系？

>>37
いや普通に日本の資本だが
退職金のない会社なんてめちゃくちゃいっぱいあるぞ現実を知ろう

>>43
なんか惨めだな

>>43
サムソンみたいな規模のお勤め先なの？

エルピーダ潰れた時これでサムスン赤字になると言ってたのいたんだよなあ

数年後にはサムスン1社で日本の上位100社を上回る予想が出てるよね
でも日本人が問題に気づくまではまだ時間がかかりそうだし
もっと落ちて自分で気づくまでは放置しとくべきだと思う

>>39,58
普段ニュースもなんも見ない子なのかw

キオクシアだって四半期で利益1兆超えたんだからそれのたった10分の1を1万人の従業員に払ったって1000万円なる
日本企業は近年やっと自社株買いとかで株主還元するようなったけど従業員にも還元しないとな

40歳定年と言われるくらいだからそらね
上位ごく僅かのエリートだし
ただ労使が強すぎて国内企業が左前になって
一度経済破綻したからこれが悪目立ちしなけりゃいいけど

つくづく東芝のアフォさが滲み出る

サムスン社員が日本に押し寄せてくるぞ

あとサムスンにも退職金制はあるみたいだが

すげー、是非日本も

こいつら韓国にいると身の危険を感じるからか外国の支社の方に転属したがってるってさ

>>49
ソースは？

>>50
社員から聞いた
まぁそいつがホントにサムスン社員かは知らんが

時価総額150兆だからトヨタの3倍以上の企業価値やな

早く俺の会社にもこのくらいしてほしいぜ
社長！首洗って待ってな

会社潰れちゃうよなこれじゃ

アメリカも韓国も台湾もめっちゃ稼いでる
羨ましいよね

元ソースを調べてみたら一部のチームに一人当たり600万ウォン相当の自社株だってさ
60万円だね
まあ日本の記者は計算できないから誤報しても仕方ないね
外国ニュースの時はみんなもちゃんと元ソースをチェックしよう

>>59
毎度の労組員だけ昇給と手当が増えてますます肥え、ますます非正規が増えるという悪循環だよな
昨日まで「今期の営業益 15%相当を今後も毎年寄越せ、業績に関係なく」と叫んでたんだからすごいよ

>>63
なんかズレてんな
ニュースで100倍も数値が違うのにそんな絡み方するやついるか？

良かったじゃねーか
ならもう二度とこっち見んな

精神勝利しかできない悲しみの観光国ニッポン

韓国の命綱なんだし35歳でリストラ始まるのを考えると当然