社長「お前らは仕事が分からない癖に20万って給与は持って行く。俺にしたら理屈の合わない事だ」

●　問題だらけの日本の大学教育

澤浦：先日、ある上場企業の社外取締役にお会いしたんです。その方が、「私はもう、日本人を雇用するつもりはありません」とはっきりおっしゃっていました。
「海外に目を向ければ、もっと優秀な大学生がいっぱいいるのに、なぜ日本人の大学生を雇わないといけないんですか」と。

久松：日本人の給与がやや低いのは、それだけのスキルを持っていないという理由なんですよね。よく若い人が、「もっと会社はジョブ型雇用を進めるべきだ」って言うんです。
もちろん賛成だけど、でもそれって若い人にとっては過酷な社会ですよね。

なぜって、大学を出たばかりの若者の多くは、何のスキルも身についていないからです。自己投資をして、スキルを磨く気がなかったら、大変な人生になるよって思うんです。

澤浦：スキルがないと、会社から選んでもらえないですからね。これは大学教育の問題にもつながるんですが、今の日本の大学生って、卒業してすぐに社会で活躍できる人が本当に少ない。

うちの子どもは、たまたま3人ともアメリカの大学に通っていたんですが、向こうでは土日も放課後も真剣に勉強して、スキルを身につけないと就職できないと言っていました。
夜中の3時になって、ようやく「そろそろ寝ようか」と。
そして、朝の6時にはもう学校にいるそうです。「これでは日本は負けるしかない」と言っていました。

久松：どんどん日本は置いていかれますね。

澤浦：ある経済団体では、「全人格的教育」というものを標榜しています。「社員を雇ったなら、その人の人生を預かるくらいの気持ちで教育するべきだ」というんです。

昔のように、15歳で集団就職で東京に来たような若者には、挨拶のし方とか、お金の使い方を教える必要はあるでしょう。まだ子どもですからね。
でも、今の大学生は、22歳で会社に入ってくるんです。

もう立派な大人なのに、挨拶から教えろってどういうことですか、と。「スキルのない人は採用しません」と企業側がはっきり言わないと、いつになっても大学教育は変わらないと思います。

https://news.yahoo.co.jp/articles/6a123f8f634fe0853e8f4109d6bf18d6b981204c

じゃあ一人やればいい

はいはい。汚いｸｯｾｰバ〇ア拝んでる統一韓国人ですよー

社外取締役の方が寄生虫だろw

使える人間を作るのもあなたの仕事だよ
それができればあなたはヒーローになれる
そのポテンシャルはないの？

教員のせいだろ

学生の3時間未満睡眠なんてものに疑問感じず美談にするならただのサイコパス

本当に韓国人は文化も教養も何もない焼肉牛丼だな。

新卒採用じゃなくて中途採用でいいじゃん
結局難癖つけて日本人採用したくないもしくは求人が集まらない言い訳してるようにしか見えない

おまえ闇バイトで婆さん殴り殺した奴らとおなじ臭いするなｗ
文化も教養もまったくない焼肉野郎だから。

活躍って何ですか

雇った優秀な外国人に寝首を掻かれるまでがセット

引き篭もりを最低賃金以下で強制労働させる法律をはよ

新卒がキャリアやスキルを持って無いのは海外でも同じで最初はキャリアを積む為にインターンとしてタダ働きする人もいるらしいな

スキルって何の事言ってるんだろ
資格の話？資格持ち欲しいなら金出せよw

>>18
ちーちー

優秀な人はこんな会社来ない

20万程度で人材求めんなよw

アメリカで何社か働いたことあるけど給与が低かったら普通に社長のところに殴り込みに行く奴らばかりだったぞ
５人くらいが銃持って行ったのを見送った次の日から会社来なくてもいいって連絡があってそのまま会社がなくなったのが１番ヒドかったパターン

使えない部下を雇ったおまえが悪い
使える部下が欲しければ報酬を見直せ

優秀な外国人はクソ高いけどな
安い外国人はマジで引くほどサボるし
カス人材しか居ない！って言うやつ100%金が足らないだけ

夜中まで勉強や働くことを強要するんだね

社長の仕事を手伝わせる為に雇ってんだろ
仕事がわからないくせにというなら最初から雇うなよ
フリーランスでも雇え高給でな

これから、日本の労働市場は「スキル」という名の残酷な選別によって、未曾有の地殻変動を起こすだろう。企業が日本人採用を回避し、海外人材へシフトするのは時間の問題であり、その結果、国内の若者は凄まじい生存競争へと放り出されることになる。次に待ち受けているのは、雇用の流動化という名の下での「給与の極限までの引き下げ」だ。そして、この教育の停滞すらも、実は巧妙に仕組まれた罠に他ならない。グローバル資本が、日本人の価値を意図的に下げ、安価で扱いやすい「使い捨ての労働力」へと作り替えるために、教育制度を空文化させているという陰謀が、すぐそこまで迫っているのである。

20万でこんだけブーブー言われるのか

簡単にクビにできないって知ってからは社員側のが無敵だよな

会社によって挨拶のルールが違うんだから教育するのは当たり前だろ
責任から逃げてるだけじゃないのか

逆に無能な人間に月10数万も渡してる経営者って聖人なんかなっていつも思う
自分の金だったら絶対イヤじゃん

経営者サイドの視点から言えばそうなるわな
けど社員は経営者の視点で見れないんだからそれを理解しろってのは無理だよね
昨今人手不足なんて言われてるけど欲しがっているのは即戦力の奴隷でしょ

>>1
なんで社外取締役が雇用の話してんのよ。
そんな権限ないだろ。
それだけで嘘だと分かる。

実際はコミュニケーション取るのに手間取るから日本人社員にめっちゃ負担かかってるんだけどね

日本は終身雇用が基本でそれ故に無垢をカスタマイズするのが基本になっててそれ前提の安月給なだけだよ
カスタマイズが面倒なら金出せ
そういう会社は終身雇用が保証されないとみなされるので高給じゃないと人来ないよ
来てもなんかしらの問題有る確率高いけどw
だから終身雇用が基本になってんのよ

0493622305

りっぱな大人の取締役の発言とは思えませんね

バブル世代も酷くて当時こういう事いう経営者いっぱいいた
そして即戦力といわれ泣いたのが後二十年続く氷河期世代

海外知ってるなら
20万で使える人材ゲットできると思ってる方がおかしい

なら、一人親方すればいい

補助金( ﾟДﾟ)ｳﾏｰが本音

>>うちの子どもは、たまたま3人ともアメリカの大学に通っていたんですが、向こうでは土日も放課後も真剣に勉強して、スキルを身につけないと就職できないと言っていました。夜中の3時になって、ようやく「そろそろ寝ようか」と。
そして、朝の6時にはもう学校にいるそうです。「これでは日本は負けるしかない」と言っていました。

アメリカの大学生は1日1時間位しか寝て無いのか？

>>43
毎日何ページ読まないといけないとかがあるから
企業は大学で知識深めてることを信じて雇用する、大学はそのために詰め込み教育するって、大学と企業がある意味連携してるのがアメリカ

たぶん、上場企業の社外取締役もやってる中小零細企業の経営者の話でしょう。

最初から使える人間なんて居ない
外人雇えば短期的には有利でも何年かして帰郷していく

まあ実際日本から出ていってるけどな

国内投資100兆に対して
海外投資600兆

投資とは人を雇ってビジネスをするという事だ
日本企業は日本の6倍、海外で人を雇ってる

20万(笑)

接客あったら何歳でも九用語とか教えるじゃん？？

スキル持った奴大学新卒が月20万で働く理由がない

俺にしたら理屈の合わない事だ

>>51
都内だと餓死すんじゃねえの
(´・ω・｀)

ダメだこりゃ
まともな社長は
本当は全部自分で仕事しないと気が収まらないけど
それが出来ないから社員にやってもらってるって思うもんだぞ

＞ある上場企業の社外取締役に
あー、うん
真に受けちゃったんだね
可哀想に

何年後か備品ゴッソリ持ってかれていそう

言ってることは至極真っ当だけど、今の時代、選り好み採用してたら人材不足倒産になりますよ

20万で外人が働くとでも？外人でもやるかよ

そもそも社外取締役ってなんなの知らんわ

1時間2時間睡眠なんて無理だろ極度の睡眠不足は万病が襲いかかってくるようなもの
たまになら平気だが毎日ならほぼ間違いなく病気になってるはずだから嘘かかなり盛ってるしそれをいい話みたいに語ってるの無知すぎる

>夜中の3時になって、ようやく「そろそろ寝ようか」と。
そして、朝の6時にはもう学校にいるそうです。

働く人いなきゃお前の会社潰れるが

まあ、経営者からしたらそうだろうな

なんなら中卒や高卒のほうがスキルあったりするもんな

日本人全体の給与が低い事を雇用形態じゃなくて教育が原因とするのは斬新だね

育てる気はない（ｷﾘｯ

「すぐ金にならんからいらんわ」

これが経営者じゃ早晩会社は潰れる

さらに上から言うなら、優秀な日本人を見つける伝手や技術がないお前でも給料貰ってるんだからしょうがないだろってなる

>>1
睡眠時間何時間の設定だよw