え？何で公務員とか議員にボーナスでるの？

期末手当？
は？

年収÷16を月給にしてるからやで

>>3
÷12にしろ

>>5
今のボーナスが月給に割り振られるだけでお前には何の影響もないぞ

>>6
（16-4）÷12にしろ
赤字何だからボーナスなんて無しだろ

しかも税金で缶コーヒーも飲めるらしい

やらかした時に何の気兼ねもなく減らせる給料だぞ
月給を減らそうとしたら大変だからな

>>8
いややらかした時の懲戒処分は普通月給の何分の1で減らさね？

>>10
お前の会社ってボーナス減らされるのは全部懲戒なのか？
しょうもないミスでも懲戒されるのか？

>>12
やらかした時って懲戒で減給◯分の◯の話じゃねーの
目標達成できないことをやらかしって言ってんの？

>>13
やらかしにも程度があるだろうよ
お前の会社は全てのミスで賞罰委員会が開催されて懲罰されるのか？
若手社員なら毎月給料無くなるわ

>>8
それなら
（16-4）÷12の月額の一部を手当にして
そこを減給させられるようにしろ

>>11
だからその変動する手当に相当するのがボーナスだし手当も月単位で増減なんてさせられない
てかボーナス込みで給料は設定してんだからボーナス無しなら横並びで月給アップするだけだぞ

>>14
ボーナス込の月給っていう理屈は分かったけど
公務員にボーナスでる理屈はなくね
なんでボーナスが発生するのよ
ボーナス分もカットして月給にその分も積み上げさせずにカットでいいだろ

>>16
大前提として一般的な民間企業の給与体系に合わせてる
ミスはしないがやる気も無く態度も悪いような奴と真面目で勤勉な奴を差別化するのがボーナス

地域手当もでかいしな

お国の為に身を粉にして働いて下さっておるのじゃ

>>17
良くなってないんだからボーナスは無しだよな
頑張るだけでボーナスくれるんかお前の会社は？

>>20
そもそも業績連動給でもなければ成果給でもないやん
だから「期末手当」なわけで

>>21
なんで期末に手当出す必要あるの？
実質民間のボーナスと変わらんだろ

>>22
みんながボーナスもらって浮かれ気分なのに自分らが貰えないと悲しいから

>>20
公務員は会社勤めじゃないんですよねぇ

>>23
>>24
むしろお前等は公務員にボーナス肯定派なの？
一部のまともな公務員は別として
アホ多いぞあいつら

>>26
どうでもいい
2度目だけどボーナスでもなく業績連動でもなく成果給でもないただの年間報酬の分割でしかないから

なお基準は一般企業の平均

※ただし大企業のみ

>>33
そもそも平均なのもおかしいよな
公務員の仕事なんて一般企業における事務とか外注進行管理の仕事ばっかり
そいつらが開発とか研究とか営業とか総合職も含めた平均で貰ってる
事務なんてどこも総合職に比べりゃカスみたいな給料なのに

あとさっきからボーナスボーナス言ってるけどそれ理解の妨げになるから辞めた方が良いよ
民間企業のボーナスは基本的に支給義務はない、だから廃止と減額もできる
公務員の「期末手当」は支給義務がある
同じような渡し方をしてるだけで性質がまるで違う