日本企業で退職金廃止が大ブーム！！ 定年時貰う分を今貰えるよ！！

退職一時金制度を縮小・廃止する動きが、日本企業で広がりつつあります。たとえば、王子ホールディングス(HD)は今春、中途採用も含めて2026年春以降に入社する従業員(一部の高卒採用を除く)の退職一時金を廃止すると決めました。一時金の廃止分は給与に上乗せします。生涯年収は、新旧制度でほぼ変わりません。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1df7e9fdb87a4e66f182231ebef5155f0f4a5a9b

転職しやすくなるからええな

いやいや、なんで？

>>3
誰も文句言わないから

いいよ
ついでに新卒一括採用もやめろ

そしたら退職が加速するやないか

退職所得控除も考慮しとんのか？

退職時してからの1年ちょっと金アホみたいにかかるのに大丈夫か

実際計算めんどいやろ今から採用分は無くして給料に転嫁しとけ
たまに今の世代からも廃止する会社もあるけどしゃーない早期退職しろ

半分公務員みたいなワイには関係ない話やな

社長さんが夜なべして足し算をしてるわけやないんやから

先にもらって運用した方がずっといいからな

給与増えた感出てきてお得

生涯年収は同じっていうけど退職金と違って控除無い分だけ手取りは減るやろ

>>14
その分だけ元の給料を減らすから払う税金は増えないよ

まぁ早いうちに投資に回せば複利でうまうまやしな

確定年金への全面移行、マジでクソ

まあ月々の手取りが増える分で自分で運用するってのはありやろな
税制的には不利だけど

>>19
手取りは増えないだろ
元の給料は減らす方向になるぞ

>>19
マイナスしかないように思えたけどそういう考えもあるのか

インフレによる給与の増加分を抑えるのが目的だろうね