弊社の賞与システムで個人評価がガチでお遊びなんやが

aランク→課内で1.2にん
bランク→出世コースの普通
cランク→非出世コースの普通
って感じなんやが
それぞれ7万くらいしか額変わらんのよ
ガキの小遣いちゃうねんからさあ

あぁ？😡
文句あんならワイに言えコラ😡🖕💢

月七万ならけっこう違うやろ

>>4
賞与やから年2回や

排泄コースに見えた

いまの給与制度のトレンドはあんまり差をつけないが基本やぞ

>>7
そうなん？

>>9
そうらしいで

>>7
これ、良く言われてるけど
ケチりたい経営側から見れば納得だわな
更にこのヤリ方で有能が逃げていくのにも気付いてない

敵「Aなんて部内に一人いるかってレベルですよ」
その一人がワイになるとは思わんのか？

某トップシェア医療メーカーワイ御社、
ランクが1ー5の5段階評価
それぞれ2000円の、差しかない
7万とか差つけすぎやろ

>>11
それやる気出るん？
俺だったらモチベでなくてさぼるかも

差ついてるだけええやんましてや7万も

まあこんなもん割り振られた仕事依存すぎて差つけすぎると逆不公平って話はあるんやが

カス評価オークション？
うちは評価が上から2番目でも昇給ゼロだけど？w

ワイの会社は5段階で各評価ごとに30万ずつくらい変わるんよな
これ下のやつのモチベーション下がるし大きい差をつけるのやめてくれってめっちゃいってるわ
5年連続最高評価のワイなら言っていいと思ってる

>>17
感覚的には15万くらいがちょうどええな
流石に上位者と60万とか差があったら萎えちゃう

>>17
5年連続最高評価ってモンドセレクションっぽくて安く見えるな

ベンチャーに勤めてた時はやればやるだけボーナス貰えたからよかったわ
転職してある程度の大手入るとやってもそこまで伸びないから張り合いないんだ

賞与の査定基準や査定結果って公開されてんのが普通なん？
見たことないし他人との差額とか知らん