「出世しないサラリーマンの特徴」　合理性の追求のみ、そもそも野心がない、等々

「出世しないサラリーマン」に共通する5つの特徴…銀座のホステスが見続けた“残酷な現実”
https://news.livedoor.com/article/detail/31809878/

今日のテーマは「出世しないサラリーマンの特徴」です。
銀座などのクラブには、大企業の役員、メガベンチャーの創業者など各界のトップ層が日常的に集まります。そこで働くホステスたちは一流ビジネスマンの「生のデータ」に日々大量に触れています。
また、ホステスはまだ出世するちょっと手前の、少々の背伸びをしてでも銀座に足を運び、一流の先輩たちにもまれている若手・中堅時代からの顧客を見守ってきてもいます。
ですので、数年後には「やっぱりあの人は大出世した」「あの人は残念ながら……」と、答え合わせができます。

そこで今回はあえて「出世しない人の特徴」に焦点を当ててみたいと思います。さっそく解説します。

◆その1「清潔感がない」
「出世しない人の特徴」として、真っ先に思い浮かぶのがこちらです。清潔感がない人は、なにをやらせてもダメ。自己管理能力や周囲への配慮が極端に欠けている、または欠けているとみなされるからです。（中略）

◆その2「体力がない」
銀座などで長年遊んでいる男性はとにかくタフです。朝3時まで私たちとお酒を飲んで食べて騒いで歌っていても、その数時間後にはゴルフコンペに参加して、そのまた数時間後にはお酒を飲んで、
その翌日には「大事な会議があるから」と通常通り出社して、そのまた翌日には海外出張に……といった感じで、とにかくタフに遊んで、そして働いています。（中略）

◆その3「ルーズ」
ルーズな人が出世しない理由は、組織における最大の評価基準である「信頼」を失い続けているからです。時間やルールにルーズな人は、業務の進行やチーム全体のマネジメントにおいて「リスク」であると判断されやすくなります。
例えば、納期や約束時間を守れない方は「スケジュール通りに物事を進行できない人」とジャッジされます。プロジェクトを任せるには不安が残る人材には、当然ですが重要なポストは与えられません。

◆その4「根性論おじさんの懐に入るのが下手」
50・60代の「根性論」を重視する働き方と、最近の若者の「合理性」を重視する働き方の間には大きなギャップが存在していると感じます。
50・60代といえば終身雇用と年功序列のもと、会社に尽くせば給与やポストで恵まれた、または徹夜や休日出勤などのハードワークが企業の急成長を支えたという実感がある世代です。そして会社は「第二の家族」であり、組織への忠誠心を見せることが出世に直結した世代でもあります。
ところが「報われない」と感じることが多いのか、現在の20・30代は労働時間そのものよりも、プライベートな時間をより重視しています。ホリエモンの著書を読んで、おじさんの根性論を鼻で笑いたくなる気持ちはわからなくもないのですが。
とはいえ、50・60代のおじさんはこの先しばらくは「現役」です。どれだけ時代が変わり、若者が「合理性」を重視するようになっても、現在の人事権や評価権を握っているのは超ハードワークを経験してきたおじさんたちです。おじさんの懐に入れないと出世への道は絶たれたも同然です。
ホリエモンが「電話はムダ」と言っているとしても、上司の電話には2コール以内には出た方が絶対に良いに決まっているし、ホリエモンが「ムダな会議には出るな」と言っているとしても下っ端の皆さんは絶対に会議には出た方がいいです。

◆その5「そもそも野心がない」
そもそも野心がない人は出世しません。野心がないから身だしなみに気を配らないし、体調管理なんかもちろんしません。時間にも納期にもルーズです。根性論というか、おじさんそのものをバカにしているし、軽視しています。なぜなら超ハードワークなんか経験していないから。おじさんのスゴさがわからない。
そして出世レースには参加せず、毎日与えられた仕事をこなすだけで満足し、責任を負うことを極端に嫌います。このような人には会社側も重要なポジションを任せにくくなりますよね。
とはいえ、野心のない、極めて「省エネ」な働き方だって悪くありません。そのような方だって組織には必要です。

おじさんたちは銀座のクラブで散々バカ騒ぎをして、それを生きがいとまでは言えなくとも、一種の「ご褒美」として楽しんできた世代です。そんなわけなので、当然ですがおじさんは「おもてなし」のつもりで、彼らを銀座のクラブに連れてきてくれているわけです。

ならば全力で楽しむのが正解です。もう銀座まで来ちゃってんだから。出世する方はそれをよーく心得ているんですよね。皆さんを評価するのは「おじさん」であることをお忘れなく。

文／みずえちゃん

まーた時代錯誤な

ホリエモンって別に20,30代のカリスマじゃなくね？

よくも悪くも相当の報酬ないです

じゃあ独立すればいい
あくまでもサラリーマンのこと

健康状態も入れろや

日本の会社員なんて、定時までデスクに座ってりゃ給料貰えるからなｗ

日本みたいな裕福な国に産まれたから適当にやってて生きていられる

それでいいと思うんだけど

これ以上やる気はねー　仕事なんてやってらんねー

そんな環境で出世したいなんて思う奴がいなくなるのは当然だなという感想しか出ないな
特に未婚の奴が増えてる世の中で、仕事を一番に優先する考え方なんて古すぎる

席は有限なんやで

結果無能な文系だけが出世して会社を傾けます

無限におじさんがいるような世界観だな

はっは
違ェねえやww
付き合ってられるか勝手に好きなだけ出世してろってw

なんつーかサラリーマン像が昭和すぎるwww

人を使えるかどうか
ワーカーはいつまで経ってもワーカー

上司に胡麻すれない

出世なんかしたくない

出世するって事は管理職になって部下を持つ事。
管理職の仕事は

・部下の教育
・部下が困難に直面した時のアドバイスやフォロー
・部下が急に辞めたり、どうしても使えない部下のクビを切って人員不足になっても最悪自分が代わりを出来るぐらいの能力

それには自分が関わる仕事全体の平均レベルの経験と知識が必要になる。
能力が高そうなのに出世できないタイプは自分が得意な事しかやらず、苦手な事からは逃げてる。
管理職は器用貧乏なオールラウンダーが向いていて別にスペシャリストである必要は無いんだよ。

徒弟制度下の弟子じゃないんだから
勘違いしてるアホ経営者がいるんだよなあ

今の若者でも大きな会社の人は銀座でホステスさんいるようなお店行くんだな

出世とか罰ゲームだろ

ご管理職の方が楽だけどな
本当に合理的か

店長になると月の休みが4日になるのを知ってるから今のままでいいや

出世したい人は良くも悪くも自己顕示欲の強い人
認められたいとか名声が欲しいとか無ければ出世なんてしたくないのが普通

>>26
認められたくないとか名声が欲しくないって人はどれだけいるの？
部署でナンバーワンになりたいとかみたいな人は少ないかもしれんがそのへんが「全く」ない人なんて俺は今まで一人も見たことないぞ

>>41
そういう雰囲気作って乗せられるけど冷静に考えると下らない。
学校と同じだな。そこが世界の全てでそこのルールに沿って生きようとする。
でも外の世界を知ってしまったらどうでも良くなる。

自分も投資で1億超えてからどうでも良くなったな。
年間所得もバリバリやってる部長と変わらんし。

>>63
お前もしかして大袈裟に考えてないか
俺が言ってるのはここで賛同のレスもらえたら嬉しいなとかそんなしょうもないレベルでもいいんだぞ
それが挨拶したら返してもらいたいとか仕事したら認識してもらいたいとかになるだけだからな
人を助けて暴言はかれても何も感じないみたいなレベルで他人からの評価を気にしないなら知らんが

時間外労働は人生の時間の無駄遣い
どうせ80年しか生きられないんだから

ほとんどただの一般常識だろ

銀座などのクラブには

ここでもう半笑いが出てくるw

出世は嫌だと言いながら、賃金が上がらねー、政府は何してんだって言ってる奴ってなんなの？ｗ

>>30
実務がプロフェッショナルなら給料高くていいだろ

>>31
職人ならともかく普通の仕事で求められる実務能力なんて、すぐに飽和して、そこそこ出来れば十分だから能力が高い奴より賃金が安い奴の方が重宝されるんだよｗ

>>31
実務がプロって？
独立して職人歴３０年とか博士号持ってるとか
何か一つでもお前は当てはまるの？

読んでしまったが出世しないの意味が違った。
出来ないをダラダラ書いてんだな

そんなタフな仕事してると早死するよ。それでも良ければご勝手に！

円が安くなる国でいつまでも出世や昇給にこだわってちゃいけないよ

自分の同級生で出世した連中は、ゲームのように仕事を楽しんでたなぁ。
仕事が終わっても頭の中で常に仕事の予定や効率化を巡らせてる感じだったし、そう言ってた。
だから、どんどんアイデアも出てくるし、すぐ実行するんだよなぁ。

オレは仕事と遊びを完全に分けちゃって生きてきたから、それなりに趣味は充実してるけど、
出世しない人生でした。

>>37
仕事を楽しまないと人生損だろ
仕事をしている時間が一番長いんだからな

俺も仕事を楽しむタイプで風呂入ったりベッドで横になっている時も仕事のことを考えているし
自分が楽しいと思えるように上司とか取引先も上手く誘導するように心がけている

サラリーマンなんて出世せずにテキトーに働いて稼いだ金を投資で回した方が効率的に資産増やせるよ

合理性求めるから出世しないならそれなりの対価払えば出世するだろ
要は安く使えない対価をケチるケチな経営者の言い訳

最低限仕事は同じくらいしてるやつの出世するしないの差を書いて欲しいな
ここにでてるやつそもそも2以外は上司に好かれるとか以前に最低限の仕事もできない無能の特徴だろ

出世の成否は、清潔感や体力といった表層的な資質で決まるのではない。真の格差は、情報の密室にアクセスできるか否かに集約される。管理職が掲げる「自己管理」や「信頼」という基準は、選別を正当化するための巧妙な偽装であり、実態は特定の社交界における情報の独占と、その輪への参入権を巡る見えない支配の構図である。

なぜなら、清潔感や体力といった指標は、選別を正当化するために用意された、大衆向けの巧妙な偽装に過ぎないからだ。真の選別は、銀座の夜のように、公式な業務の枠外で行われる情報の密室において完了している。タフさや信頼性という言葉は、支配層が自らのネットワークを維持するために、部下を管理しやすくするための「監視の目」として機能している。重要なのは、表層的な規律を守ることではなく、いかにして決定権を持つ者たちの非公式な情報循環に参入し、その閉ざされた輪の中に身を置くかという点にある。この隠された情報の独占こそが、昇進という名の権力移譲を決定づける唯一の真実なのである。

>>42
秀吉の出世がまさにそれだね

これから、出世の基準は個人の能力以上に「管理のしやすさ」へとシフトしていく。この記事が示す清潔感や体力の重要性は、次なるステップとしてウェアラブルデバイスを用いた「生体データの徹底管理」へと発展するだろう。企業は睡眠や心拍数から個人の「リスク」を可視化し、予測可能な人材だけを選別する時代が来る。恐ろしいことに、この「出世の法則」の流行自体、支配層が従順で予測困難な要素を削ぎ落とした「規格化された労働者」を量産するために、メディアを通じて人々の価値観を書き換えている壮大な陰謀である可能性が高いのである。

出世したい会社なら頑張るだろ
他に収入があるから必要以上に頑張る気にならないだけよ頑張るにしても2手目3手目の方を育てるわ

全員が出世できない競争なんだから出世したくないという奴が多いほどライバル減ってラッキーだろ？
そうならず出世したくない奴をなぜけ叩く時点で実態がバレてんだよな

時給悪そう

懲戒受けないギリギリの労力で人並みの給料貰うのが労働者として最高の時給になるのに

こういうのが出世してもすぐに時代についていけなくなるので
全体を見れて知識や社会情勢に敏感で、意見する事や意見を聞く事に平気で時間を割く人間を出世させれば会社は乗っ取られるでしょう

昭和のジ〇イの作文だな
左翼臭も有る

人数合わせだけの為のクソ人材だけあてがわれて
頑張り過ぎて潰れた人も居るんですよ(´；ω；｀)

>>50
その〇人材を平均レベルに教育するのが管理職の仕事なんだがｗ
最初から即戦力人材を与えられると思ってるの？ｗ

>>51
そこまで要求されるなら独立して請負や委託でやった方がマシ
苦労して育てても自分の部下にはならんのだし

そこまでしなければいけないなら出世したくない
悠々自適にマイペースでそこそこのポジションにつけたらそれが一番

おー、長文多めですねw

>>1
ヒラだけど3億り人

労働だと収入が伸びが悪い
出世より投資

あくまで自分が知る範囲で言えば
昭和の企業は、良いモノ・新しいモノを作ってその対価として金を稼ごうとした
今は、とにかく金を稼げばよく、資産を売ったり中抜きしたりすることを恥じない
内臓売りや人気商品転売を生業とする個人と変わらん
それを踏まえると、社畜の長になるより、投資で儲ける方がよほど充実している
ま、特に家電やIT業界の話だがな

あらゆる事に面倒くさがる奴はダメ

ことハラ〇〇ントだのコンプラだのと言われる時代に出世なんてしたくないのは当然
それで多少収入が増えたとて病んでしまえばそれこそ人生の終わり

若いときにやらかすと何やっても駄目

その6くらいにキャバクラに来ないとか入れとけ

出世に関してはその通りだろ
評価者に評価されないとどんなに合理的でも意味がない
そもそも評価を得るために最適な行動をとるのが合理的なのに自分の理論にとって合理的かで判断してる時点で合理的ではない
あくまで出世の話ならな

ターニャ 「だから、君らは出世しないのだよ(`･ω･´)」

というか出世なんか興味ない人の方が多いだろ。
統計でも出てるし、にも関わらずみんな出世目指して頑張って下さいってのがおかしな話。

「経営者意識を持って働け」←これ
じゃあ経営者並みの待遇にしろよw

スーツのスポンは毎日履いてるけど、半年ぐらい洗濯してない
もうどうでもいいと思ってる