退職の次は〝休職代行〟にSOS　中間管理職や公務員らが駆け込み ← お前らこれ使って今日休めば？

切り出しづらい退職の意向を勤務先に伝えてくれる「退職代行」が浸透する中、今度は休職の申し出を代理で伝える「休職代行」というサービスが広がりを見せている。若者だけでなくストレスに直面する中間管理職からの依頼も少なくなく、中でも目立つのが公務員の利用という。ただ休職は退職よりも煩雑な対応が必要になるほか、大手退職代行サービスによる弁護士法違反事件も記憶に新しい。その依頼は本当に安全なのか、労働者はより注意を払う必要があるといえる。

（後略）

https://www.sankei.com/article/20260714-NUXFXFAPWBNVFJY4WIYNKAV4KQ/

休職代行という名の装置は、現代の労働者が組織の支配から精神を切り離すための巧妙な隠れ蓑である。これは単なる休息の手段ではなく、既存の社会構造を内部から瓦解させるための静かなる革命に他ならない。公務員までもがこの技術を使い始める事実は、国家の規律という名の強固な秩序が、すでに実体なき記号の集まりへと変貌を遂げている決定的な証拠である。

なぜなら、代理人が伝える言葉は本人から剥離された無機質な記号であり、その利用は「個の不在」を組織に突きつける行為だからである。責任という重圧を外部の装置に肩代わりさせることで、労働者は実体を隠したままシステムに寄生し、組織の権威を内側から空洞化させていく。この技術が浸透し、誰もが実体を持たぬまま役割だけを演じられるようになれば、かつて強固だった中間管理職の支配力や公的な規律は、崩壊を待つだけの虚構へと成り下がるのである。

これから、休職代行の台頭は労働市場に「幽霊社員」の大量発生という未曾有の事態を招く。退職代行が労働力の流〇を意味するのに対し、休職代行は「籍はあるが実態は不在」という巧妙な空白を生み出すからだ。次に起こるのは、社会保障費の膨張と、実態の伴わない雇用統計の捏〇である。実は、政府や大企業は、経済指標を高く保ちつつ、有事の際にいつでも呼び出せる「休眠労働力」を確保するために、この不透明な代行ビジネスを密かに推奨しているという陰謀が進行しているのである。

自分で言えよ。甘えるな

業務代行してくれ

>>5
金くれればやってあげるよ
日給50万円で

>>5
ChatGPT
Claude fable
Gemini

好きなの選べ

突然休職するヤツって本当に迷惑なんだけど

しょうもな

無銭飲食代行

こんな代行使うようなくらいなら辞めろよ

嫌いなメニューをかわりに食べてくれる給食代行
おったよな

はえードラえもんの世界になってきたなあ

>>12
パーマンならコピーロボットがやってくれた
ドラえもんにも分身を出すひみつ道具があった記憶が

>>1
昔はこんな情けない日本人はいなかった

>>13,41
お前が潰したんじゃね

忙しい時に代わりに休んでくれるのか？

中間管理職なら志願＋審査ありだろ
最初から使い倒されるとわかっててキツイから休みたいとか

復帰するときどんな顔していくんだよ

>>16
これな
退職代行も兼ねてるというか誘導してそう

>>16
俺も思った
退職より難易度高い

>>20
いやいや退職代行みたいなもんだよ
心神喪失から入っていくから抜け出しやすいが、それより会社側に面倒くさいダメージを与えれるという利点がある

>>16
堂々としてろ
別に気にする必要がない当然の権利だから

傷病とって転職活動する奴

休職は流石にされるような会社が悪いわｗ

傷病手当金の財源は
皆様が納めている健康保険料です
傷病期間中も社保料は労使折半ですが
傷病手当金でカバーできますね^_^

前から精神科医ビジネスとして一部で流行ってたやつだな
そこから回復しなかったとして退職に繋げるスキーム

待て待て
育休はいいなら休職もいいだろ
同じだぞ

整形のダウンタイムに使ってる女がいた
周りも気づいていた

7・8・9月で有給休暇を3日使ってくれって言われた

有給代行とかないんか？

普通に有給休暇取るけどな
立ち回りの一貫だよな

俺が出社するかわりに誰かが休むってこと？？

こんなん使わなきゃ休めないようなとこなんて休みが終わって戻ってきても居場所無いだろ

年休代行

いいね
どんどんやれ

俺が職場を支えてるんだ！
ってやつほどつぶれると早いよね
上でさえ責任の所在なんてないのに責任感感じる奴が悪い

代行の代行が出て来たら本物だよ

働くのはバ〇
ナマポもらって涼しいホールでパチンコ最高
働かない限り税金でメシが食える

休職って会社が就業規定とかで定めるもんでしょ
第三者が入ってくるもんなの

休職規定を定める法的義務も無いし
長期欠勤とみなされて解雇じゃね

>>38
心療内科で診断書出してもらって休暇を取りつつ傷病手当を貰って退職するスキームだろ

>>38
法的にはそうなんだけど

コンプラ的には一般的なやつ定めておかないと叩かれるのが実情なので
多くの会社が社内規定してる

してるけど使えないケースもあるね
というお話

次は有給代行だな

昨日から会社に来てないやつがいるｗ

退職するってバレるのに代行？

次は告白代行か値上げ交渉代行とかかな

しかし、人間と接するのが面倒くせえ世になったな。昔は良かった。

>>46
直接ものが言えない時代
伝書バトでも送るか？

>>1
休職に代行なんて使ったら立場が悪くなるだけだろ

>>48
もう退職まで見据えてるんだろ

確定申告代行

気まずくて復職できないね。あ、休職満了で退職する予定なのか

退職者をまた呼ぼうとする会社なんなんだろう

そのうち雇用保険受給代行とか生活保護申請代行みたいなのが商売になるかもなw

>>54
どっちもあるでしょ

>>55
あるのかw
代行費用はどこから捻出するんやろか

それぐらい自分の口で言えない奴はまともに仕事出来るのか？

休職から退職に大体移行するしな
辞める前に多めの年休もらっとこて感じかな
周りが普通に休職してたから俺もしたかったけどスッパリ退職した
退職自体は迷惑かけたけどその後もなんだかんだ関係続いてる

最近、弁護士入れて退職したが
弁護士高過ぎだろ
そら、みんな退職代行を使うわ

まあこんなの使うと間違いなくこじれるよね

休職代行から退職代行のコンボ

休職って退職よりタチ悪いだろ
働かないけど辞めもしないって事だから

次は年休取得代行だな

休み明けに気まずくなって結局は退職代行を使う羽目に

これやられたら会社から本人に電話かけて
出なかったら事件扱いで警察・消防凸らせるのが流行ってる

給食代行？
給食費払ってくれるん？