公務員がワークライフバランスと言うが実態は民間企業は仕事量が同じで時間が減って地獄らしいな

手取り24万円・29歳男性、「月80時間のサビ残」と「陰湿パワ〇ラ」に限界
中堅IT企業でシステムエンジニアとして働くケンタさん（仮名・29歳）は、直属の男性上司からの心ない暴言に毎日耐え続けていました。手取り月給は約24万円で、
毎月80時間を超える残業は上司からの指示で「サービス残業」として処理されます。

上司は周囲の目があるオフィスでは穏やかに振る舞うものの、週に何度かあるオンラインでの1on1ミーティングになると態度が豹変します。ケンタさんにだけ仕事を押しつけ、
少しでもミスがあると画面越しに執拗に怒鳴りつけるのです。

「他の同僚は上司の本当の姿を知りません。社内のチャットツールでも、グループチャットではなんの違和感もないものの、私個人宛てのチャットだけ言葉遣いがキツいんです」

深夜まで働いて帰って寝るだけの生活で、心身ともにすり減ったケンタさんは、ある月曜日の朝、どうしても布団から起き上がれなくなりました。吐き気が止まらず、
スマートフォンを握りしめたまま「体調不良でお休みします」とメッセージを送るのが精一杯でした。

なんとか心療内科を受診したところ、「適応障害」と診断されました。しかし、ケンタさんは休職の正式な手続きすらできず、部屋に引きこもっています。ただただ、
「もう上司の声を聞きたくない、誰とも関わりたくない」という思いだけが頭を支配していました。

ところが数日後、事態は思わぬ方向へ動きます。

https://news.yahoo.co.jp/articles/cefa3a86ba95057b77599875b60986171c95ddc7

結局残業代減らされただけで業務量は増えてるからな

取引先の人達、毎日10時過ぎまで残業してるわ
資料とかメールが深夜に送ってくるからな
1部プライム企業の子会社だけど休日出勤も当たり前にやってるし

まあ、組合がまともな要求しないで日本の足引っ張るだけの団体になってるし
しょうがないよね
有効な政策挙げても反対するし

>>5
組合は残業したいのに邪魔してくるからムカつくわ

そして給料上げない理由に使われるんやで

うーむ他人事じゃない

ほんとろくなことせんからな自治労とか民主党系会派
行政職は労組排除せんとだめだわ

時間あたりの仕事量が増えてしっかり定時で終わらせても給料はマイナス評価も上がらないっておかしいよね

公務員は効率じゃなくていかに責任かぶらないようにするかだから

残業規制がキツいわ
前はゆるゆるやって残業して残業代でなんとかだったのに
時間内に終わらせる為にメッチャ急かされてそれで給料下がるとか

>>13
それな
労働強度上がって収入減るというね
昼休みも仕事