求人の「賞与４回！」みたいな広告

こういうのに釣られる人っているの？
月給の4分の1が４回などの可能性は考えないのか?
結局月給が良ければボーナスなくても良いし

2ヶ月分が年4回なら？

基本は月数の方が大事だが4回だと失業保険計算に足せるというメリットはある

役に立つ場面もあるのね
すごく限られてそうだけど

もう賞与とか廃止しろっつの
全て給与で按分しろ

ちゃんと何ヶ月分か確認するからそういうのに騙されるやつはいない
なのでそういう求人広告は無駄金で終わる

>>6
バ〇は騙されるから元々バ〇しか入らないブラックなら効果ある

賞与無しで月給に加えてくれたほうがいいよ
賞与は簡単に減らせるけど給与を減らすのは簡単じゃない

業績で操作できるからこそ今の数字なんだけどな
基本下げられない基本給にするならリスクそのものが上がるわけだから今より総支給は減るだろうな

ハローワークだとちゃんと
回数と何ヶ月分か明記されてるけどな