ニートを社会に解き放つ方法を思いついたんだが

ニートが好きなゲームになぞらえて呼び方変えればいいんじゃね？
ハロワ→ギルド、仕事→クエスト、会社→クラン…とか
例：運送のお仕事→輸送クエスト

絶対隅っこに隠れてるニーも出てくるはず

冒険者ランクは？

職歴で決まります

ｗｗｗ

一理ある

有給休暇のアンロックまで続けるのが2割程度

合わなかったら別ゲー(他の企業)に行くだけだから問題無い
まずは経験値ためようぜ

これもう日本の引きこもり問題解決だろ

職業：ソルジャー

罰則があるからな

俺、ソルジャークラス1stなんで……

毎日ログインボーナスとかあれば

言い方変えたところで無能アビリティは変わらんぞ

その見下しを終わりにする
働いていないだけの普通の人と思って接する
まずここから（´・ω・｀）

継続ログインでボーナス貰えるよ

実際に呼び方を変えるのはわりと効果があるんだよな
高齢者をシニアと呼んだり何かと横文字に置き換えると言葉の印象が変わる

ニートってかっこいいもんな

リアルが理想に適したゲームと肩並び出来る様になってからまた言ってくれ

じゃあ早よギルド行ってこいよ

パーティーを組むとこまではいいけど
クエストクリアするのにリアルの身体動かせってなったら辞めそう

必ず採用なら

介護クエストで良ければ

冒険者ギズモ！

ネット接続をマイナンバー必須にして働いてないやつはネット遮断すればみんな発狂して外に出てくる

わらた

親の使うだけだぞ
ライフライン全部親頼みなんだから

これでやる事ラノベとゲームに一点絞り出来るね
人生は有限で一度にやれる事は限られるから本当に有意義な事をやれる様にしよう

ネット接続にマイナンバーとか激ヤバそう

解雇しやすくするのがいいと思う
解雇しにくい現状では、採用時点で企業側は慎重にならざるを得ない。これは人材の流動性を低くしている
解雇しやすくなれば、企業側はとりあえず雇う、応募側もとりあえず働くとなってハードルがグッと下がる
人材の流動性が上がるから環境や待遇のいいとこに人が集まるし、労働者も首にされまいと努力するんでない？

理想論に見えるけど問題もあるんでしょ？

不当解雇が増える
業績評定が正当に行われないと機能しない
日本企業の事業企画はプロジェクト主義だからリーダーが抜け出してパチンコ行くくらいの無能で新人一人が上司引っ張るくらい優秀でも事業評価では新人のアイデアはプロジェクトのアイデアとしてリーダーの功績になる
そうなると当然仕事サボってるリーダーは評価が上がって解雇されないのに新人は働きに対して充分な評価を得られない
流動思想と相性が悪いプロジェクト主義をエージェント主義に切り替えると優秀な人材の力が大きくなり格差が広まるのと、エージェンシーが膨れて事業予算が莫大になる

あと社会全体で中世ファンタジー世界のコスプレしてくれたら

上級職に就くには資格→スキルが必要です

運送クエストやったことあるけど１週間で辞めたよ

冒険者の9割は最初の冒険で死ぬらしい