新米パパ「半年間育休取ります」←これさあ

会社「半年間キミいなくても会社まわってたんだけどさ、つまりキミ要らないよね」

これに対して論点ずらさずにどうやって反論する？

たかしに

というか会社に大損害なわけだけど育休って認めなきゃいけないもんなの？

>>3
そりゃそうだろ
制度だし

ただ、それはそれ
会社の思惑はまた別だからね

だからこそこういう議論が必要なのよ

>>4
別に必要ないですよお前が勝手に作り出した議論なんか
自分買い被んなナルシスト

>>8
正論パンチえぐすぎだろって‼🤗

>>9
ナルシスト「こういう議論が必要なのよ(ﾄﾞﾔｧ」
キッショｗｗｗｗｗｗキッショｷｯｼｮｷｯｼｮｗｗｗ
キッショいよーｗｗｗｗｗｗID:O1encIgg0

育休産休まんさんがどうしてるか考えりゃ答え出る
現場に要らないから仕事しない分暇だから自分の権利を主張することに全力注ぐ

>>5
論点ズレてるやん

>>6
ズレてないよ
要らないからこそ「私は要ります」って延々主張し続けられる

>>7
ズレてるよ
会社側の主張の論点が

マンさんが育休取るのはわかるけど
パパさんが取るのはどう考えてもおかしい

>>10
つまり会社側の主張に反論出来ないってことね

反論と言うか単にそんな育休取られても平常で業務廻るようなマンパワー保持した企業なんか今日日無いのよ
かといって一人いなくなった程度で業務廻らなくなるような人員体制にもなってない
他の人員の有給後回しにしたり36協定で決められた範囲内で休日出勤して貰ったり人権費の許す範囲で祝日を非番扱いにしたりそうやって何とかリソースを絞り出すの
当然無理をしてるわけだからずっとは続けらんない