大学に行くよりも、高卒でさっさと就職してスキル磨く方が圧倒的にコスパいい時代になったよね………………

顔の色白くする方法は？

理系でもそう

給料だけで見るならブルーカラーはそんなに割よくないだろう

理系だと電検とかエネ管とか大学レベルで取れる資格多いよ

大卒で大手行っても転職強いキャリアは身につかんからね～

その辺の資格、コスパ全然良くないからなぁ
別に取れなくてもいい

無い無い
研究どころか開発も応募できんじゃん

半年も行かなくていい

メーカーとかの開発のこと？
開発とか転職弱いし無理して行く必要ないと思うが
まあ転職しないなら全然アリやが

むしろ頭いい奴でも高卒で技術職なるのが最強
高卒技術職はキャリア戦闘力が桁違いすぎる

でも、就活は不利だろうな

そういう自分を客観的に見れてないあたり、本当に仕事向いてないぞww

まあそう。転職市場において最強無双のキャリアを作るなら大学行くのは不利すぎるってだけや

金のためだけに働くの耐えられる？
俺は割と好きなこと出来てるから今の会社好きだけど

根拠なし、嘘です

金のためだけはキツイ

根拠ある。AIに聞きまくったけど揃いも揃って高卒技術職が有利って言うぞ

根拠とは

根拠がAI? あー知能が低いんだね

そりゃあ、認がの歪むわな
好きなだけ お前が好む答えを返してくれるAI と戯れて、これからも幸せに生きろよ

たしかにメーカー技術職の中では転職しやすい方だが
別に特別良いとは思えん
それこそ転職のしやすさだけなら電気工事士とか営業の方がよほど上

キャリア相談はAIとかの方がかなり当てになると思うが

キャリア相談をAIにするのは良い試みだと思うよ(高卒はここで読むのをやめる)
でもね、相談して決めるのは人間なんだよ
この違いがかなりあるんだけど……

キャリア相談というか、転職エージェント俺が感じてる事実をaiで確認してるって感じなんだ

現場レベル職人レベルの技術職なら高卒のほうがいいな

そんな基本中の基本も知らずに、AIが根拠とか言ってるの、呆れる

それは間違いないし、そういうタイプの技術職のほうが転職強い

違うで。メモリとか残してないやつ
それでも、どのaiでも高学歴技術職のキャリア評価はクソ低い

指示文が悪いんだろ

調査して統計データで示さないと意味がない、って分からんか
分からんのだろうな、あーしんどいなあ

指示文は悪くない。転職エージェントとして、かなり真剣に考えたよ

高卒だとインフラエンジニアとか電気工事士
大卒だとメーカーの開発とか設計とかの仕事をイメージしてる
少なくとも俺は

————————–
転職最強の無双キャリアを実現したい。

以下の人たちの中で最も実現に近いのは誰？

最強キャリアの定義は以下とする

↓↓↓

・職種の時給高い

・労働環境がホワイト

・短期離職歴や複数回転職歴に寛容＝キャリアの流動性高い。不満あったらすぐ転職OK

・極限の超売り手市場。企業よりも転職者が圧倒的に有利な世界

・責任者/管理者でないただのプレイヤーでも転職クソ強い

・その職種の転職市場がデカい。仕事をよりどりみどりできる

・転職活動がイージーゲームで短期間で終わる

・超一流企業への転職を狙いやすい

・歳を食っても転職流動性が衰えにくい

・フリーランスになりやすい

・出社回帰が完全に定着によりフルリモ求人が完全壊滅した2026年現在であっても全国居住OKという真のフルリモの母数が多く存在。なおかつライバルが少なく獲得が容易

条件を揃えるためみんな24歳(高卒6年後)でIQ120とする

Aくん：高校卒業後、派遣インフラエンジニアとして就職した24歳。障害対応を中心に設計構築や運用保守といった実務経験を24歳時点で6年間積んでいる。SREへの転職を考えてる

Bくん：東大法学部卒の24歳。アクセンチュアにITコンサル職で入社。花形のDX戦略コンサル案件で2年実務経験積む

Cくん：東大経済学部卒の24歳。ゴールドマン・サックスに入社。花形の投資銀行部門で2年実務経積む。

Dくん：京大法学部卒の24歳。マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。大手メーカーの戦略コンサル案件に配属され2年実務経験積む。

Eくん：一橋大商学部卒の24歳。P＆Gに就職。世界中の全マーケターが憧れるP＆Gのマーケティング部門に配属され2年実務経験積む。

Fくん：東京大学大学院卒の24歳。三菱重工業に技術総合職で就職

Gくん：東京工業大学大学院卒の24歳。TOYOTA自動車に技術総合職で就職

Hくん：京都大学工学部卒の24歳。NTTデータにシステムエンジニア職で就職。金融システム開発にSEとして2年携わる
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転職エージェントの俺が考えたプロンプトね。
Aくんがまさに高卒の手に職だけどどんなAIに聞いても他の高学歴よりもキャリア戦闘力はぶち抜いて圧勝。比較にならん

頭悪そう

AI俺「この条件ですと深夜コンビニバイトがおすすめですいずれ独立してフランチャイズ店舗を持つこともできます」

マジかよ、高卒レベルじゃん

まあ少なくともAIは高学歴を低く評価してるんだし細かいことは別にいい

Grok

転職市場における高卒と大卒の成功率を比較する場合、まず「成功率」の定義を明確にする必要があります。
ここでは、転職活動を行った人が新しい職を得る割合（転職実現率）を主眼に置きつつ、
関連する雇用状況や離職率、求人倍率などのデータを基に議論します。

日本では、学歴別の転職成功率を直接示す公的統計が限定的ですが、厚生労働省や文部科学省のデータ、企業調査から傾向を読み取ることが可能です。

以下に、最新のデータ（主に2024-2025年時点の調査）を基に比較します。

全体的な傾向高卒の転職成功率: 転職市場では大卒に比べて不利になりやすい傾向があります。
理由として、学歴フィルター（企業が大卒以上を優先する採用基準）が存在し、選択肢が狭まるためです。
ただし、製造業や建設業などの現場職では高卒の需要が高く、成功しやすいケースもあります。
大卒の転職成功率: 大卒の方が幅広い業界・職種で機会が多く、成功率が高い傾向です。
特に専門スキルやマネジメント経験を活かした転職で有利になります。

比較のポイント: 新卒就職率では両者ほぼ同等ですが、転職（中途採用）では大卒の優位性が目立ちます。
全体の転職成功率（転職希望者のうち実現した割合）は約45%ですが、学歴別では大卒の方が高いと推測されます。
フリーターからの就職率データでは、大卒が20-25%、高卒が10-20%程度と差が出ています。

イッチが着目しているポイントは
>ただし、製造業や建設業などの現場職では高卒の需要が高く、成功しやすいケースもあります。
ここだろう

Grokの回答のまとめ部分

転職成功率自体は高卒が大卒より低く（推定10-20%の差）、大卒の方が多様な機会を得やすいです。
ただし、高卒でもスキル習得（資格取得や実務経験）で逆転可能で、建設・製造業では需要が高い。
データは主に公的機関の調査に基づき、少子化による人手不足で高卒の価値が上がる可能性もあります。
個人のキャリア形成では、学歴を超えた能力開発が鍵です。

以上、引用

転職エージェントの俺に言わせればそれって特に戦略なく高卒で戦った場合じゃん？
戦略さえ持てば高卒の圧勝

のプロンプトで聞いてみればわかるはず

条件が過剰かつ相互矛盾

高時給・ホワイト・責任なし・超売り手市場・年齢非依存を同時に恒常維持する職種は現実的でない。

特定時点（2026年）の市況を普遍条件に混在

出社回帰・フルリモ減少など短期トレンドを長期キャリア評価に使っている。

職種を肩書きで静的評価している

実際の市場価値を決めるスキル粒度・成果の可搬性・希少性が考慮されていない。

学歴・企業ブランド効果の過大評価

若年期には有効だが、年齢非依存・非管理職で強いという条件とは整合しない。

異なる評価軸を単一ランキング化

年収、流動性、フリーランス適性など次元の異なる要素を一括比較している。

個人差を不自然に均質化

職種適性に直結する能力差を排除し、再現性を下げている。

結論

価値観は明確だが、設計上の前提が現実と乖離しており、普遍的な優劣比較には不十分。

とまあ、プロンプト次第でいくらでも批判的な観点が出てくるわけで、もう少しAIをうまく使いなよってことだな