名ばかり管理職が増加、権限がないのに肩書きだけ、業務の圧迫ケースが多い、管理職が残業規制外

近年、日本の企業において「名ばかり管理職」が増加している。この現象は、働き方改革による残業規制の影響を受けており、実質的な権限や責任がないにもかかわらず、肩書きだけが与えられるケースが多い。特に大手企業では、部下も権限もない「部長」が多数存在し、これが社員のストレスや業務の非効率を引き起こしている。
例えば、あるIT系企業の課長は、部下10人を抱えながらもプレーヤー業務を続けており、残業代が支給されないため、収入が減少していると語る。さらに、週に30分の1on1ミーティングを10人の部下と行う必要があり、業務が圧迫される状況にある。こうした状況は、部下との信頼関係を築くための努力が逆に負担となっている。
また、ある大手保険会社では、約50人の部署の半分以上が「部長」という異常な組織構造が存在し、実際には部下がいない部長代理も多い。このような体制は、年次に合ったポストが不足しているために生じたもので、名ばかり管理職でも年収2000万円を得ることができるが、実際には「追い出し部屋」として機能している可能性がある。
社会保険労務士によると、名ばかり管理職は2019年以降増加しており、これは企業が管理職を増やすことで残業時間の上限規制を回避しようとするためだ。労働基準法では、管理職は重要な職務内容を有し、大きな権限を持つべきとされているが、実際には多くの名ばかり管理職がその条件を満たしていない。
このような状況にある管理職は、自身の職務や権限、待遇が本当に適切かどうかを再評価する必要がある。名ばかり管理職の実態を理解し、適切な働き方を模索することが求められている。
https://news.livedoor.com/article/detail/31173256/

タイミーさんで十分

>>1
典型的な「自分がやった方が早い」病ね
それ治してはよ楽になれっていう天啓や
管理職なんか部下に任せて何もしないのが仕事なのに履き違えてる奴が多いんだよな

年収2000万円だと普通にただの管理職だろ寧ろ良い企業だろ

一人親方が潰されたから
次は名ばかり管理職が流行るやろ

区役所みたいだな
部下も仕事もない

部長課長待遇という謎の役職
なんの仕事のしてない

ウチの職場は管理職の課長とか係長とか普通に現場に応援で入ってるよ
みなし残業で手当が付いてるから、どんだけ残業やってもノーカン扱いなのよ

本来、雇用者は必要とされる被雇用者を厚遇し、そうでないものはそれなりの処遇にすべきものである
そういうのを忘れて労働者の権利ばかりを主張するから何でも陰謀に見えてくる

流石に2000万もらってたら肩書きだけじゃないだろ

昔働いてたブラック企業は新卒社員でも肩書だけは管理職の課長補佐にしてる（健診カードで発覚）

一般社員や係長相当が一人もいない（笑）
給料は残業代込みの月20万円位だった

>>1
管理職なってからキッチリ定時で帰ってるわ
残業代も出ないのに働いてられるかよ

管理職は残業代不要ってクソ法律潰せよ
労働の対価を支払わない事が法律で認めらてるって異常すぎる

>>13
管理職が自分の手を動かすからあかんねん
管理職は部下に任せるのが仕事なんだから
自分の手を動かしてる管理職は職務放棄に等しい

コロナの時だけは良かったよ
暇だし給料固定だし営業所１人だったからYouTube見たりSwitchしたりね

30年前から横行してるだろ