キオクシア社員「日本経済史上に残る躍進を果たしたけど夏のボーナスはいくらやろなぁ」ﾆﾔﾆﾔ

まあただのラッキーパンチやからな
キオクシアの社員がトヨタの社員とかより優秀やったから儲かった訳ではない

サムスンでも揉めてるな
たまたまメモリー分野の製造や開発部隊にいた社員はボーナス6000万円
それ以外は100分の1

そのまま維持出来ればいいけどこんな急に大きくなった所でどうなるかわからないし

サムスンだってメモリー部門以外は全然だしそんなもんやろ
それより株主還元をしろ

自社株とか買えないのか

>>6
プライム企業に勤めたらわかるが、自社株買う時は事前に申請が必要で市場で買うのは基本駄目
持ち株会はあるが、額面で買って配当を受け取るもので辞める時に会社が額面で買い戻す
キオクシアは最初の頃からいた社員はストックオプションあったらしいけど末端社員はなかったかと

金は人を狂わす

んでこの会長とやらは遠からずトンズラやろ
見事な搾取構造やね

頑張ったのはお前じゃなくて株主やん

会長は外人だからOKや
日本人が儲けてたらムカつくけど

美しい国ニッポン

営業利益とかではなく株主の金をボーナスにしてないか

なんでこんな国になったんだろうな

金が欲しければ会長になりゃええやん

持株会ないんか

この会社に限らないけど雇う側と雇われる側の違いを理解してない奴っておるよな
良い思いしたいなら雇う側になれって普通の知能あるならわかるはずやけど

賃金は増えないけど責任と仕事は増えるからセーフ

このボーナスは実際正しい

日本の格言を一つ、「権利捨てても義務は捨てるな」

躍進の意味が分からん
ただ株価が上がっただけやん

>>20
ところが株価あがると評価される
高市早苗がめちゃくちゃ評価されてるのは株価あがってるからやし

>>20
うん、ただ株価が上がっただけというのなら会長の報酬が激増するのはおかしいよね

>>25
2026年の営業利益が2025年の倍だからなあ
メモリ価格上がった他力やけど

会社のために人生があるんだから給料は据え置きでいいぞーー！！って国で働いてるんだから文句いうなよ

>>23 なら自分で会社起こせばよくね？あっ無能には無理か😆

株主が勝手に金を突っ込んだだけ
投機に踊らされてる事がわかっとらん

ストックオプションでウハウハなんやろ

株価倍になったら給料倍になるなら苦労しねえよ
なら株価下がったら給料も下げるんか？笑

会長44億はアホやろw

ストックオプションはやらなきゃ損

別に社員が頑張ったから躍進した訳じゃないしな

従業員数何人か知らんけど、
トップの金額30億くらい諦めてもろたら
全社員にプラス20万とかは渡せるんじゃない

期待値だけで半導体やら関係の企業が横並びで上がってるだけの話で中身がない
この斜陽国家やと更に抜けてみえるだけの話でじゃあこの先そいつらをだし抜いて実績挙げられるかといえば無理やろ

青色ダイオードもポンと数億ボーナス出してたら権利ごっそり持ってかれることもなかったのにな
今や世界シェア独占してる中韓のメーカーに塗料売ってるだけの存在

メモリなんて今がピークで2、３年後にはまたワゴンセールに戻るでなあ

現金じゃなくて株付与だろうからまあ

ホントZ世代は図々しいな
仕事がいただけるだけでもありがたいと思えよ

会社によって算式違うと思うけど
業績連動の支給月数の計算結果がそうだった、
だけの話なんちゃうかな
営利なのか、営利率なのか

株価は株主還元やろ
売上と純利益で従業員に還元ならわかるけど

グローバル企業ってやつだろホンマ〇