Z世代「教えたくない心理が理解できない！情報は積極的に共有し合うもの！」

じゃあお前の個人情報教えて♪

コツを教えただけで上手いこと出来ちゃう奴いるからそうなると何年もやってきた自分の立場が危うくなるもんね🥺

教え合う(相手に要求するだけ)

中国「ほんまそう」

幻聴と会話してる

技術は金になるや…

教えてくれないのが悪い
マニュアルが整備されてないのが悪い
文句言いながら口開けて餌待ってるだけのゴミ

弊社のエリート新人「コツですか？」
別の新人「うん、早く仕事終わらすコツ！」
エリート新人「ただはやくやるだけですよ、ほかの人より2倍3倍普通にはやくやるだけで簡単ですよ」
エリートのほうは1年で昇格したわ

>>8
この期に及んで教えてもらえると思ってる精神性もね

シェアしろよ

逆やろ
指導すらハラ〇〇ントになるから尊重する体でほったらかしにしてるで

やっぱ飲みニケーションやね

先輩に飲みについていって
そういう場で聞くのよ
仕事のコツ

>>13
聞くための前段階でもあるな
肉を柔らかくするよあなもんや

そもそもワイらって言語化するのが仕事やねんｗ
もったいぶって協力会社にさせてるけど作業するだけならスーパーのパートのおばちゃんでもマジで出来るよなぁ…

んでも教えるの上手いやつは程よいサイズで情報を小出しにするんよな

入社1年目は会社や仕事の事については何でも質問してもらって構わないぞ
なんならトイレや会議室の場所とかだって聞いてOKや
その代わり2年目以降は基本的な事はほぼ全て頭に入ってる前提で動いてもらうから

風の時代らしいな
奪い合いより分かち合い

余計なこというとハラ〇〇ントになるからね…

教えるのは今どこもやるんちゃうか
大抵のことにマニュアルもあるし
ただ他の新人は事前の説明や手元のマニュアルで理解してるのにそれだけでは理解できないという奴は単に適性無いだけやとは思うが

何故働く必要があるのか教えてくれ

教え合うならZは何を教えてくれるんだ？

マニュアル作ってる余裕があるところは大手やからな

同じ選考を通ってきたはずなのにマニュアルを読めるのとそうでないのはっきり分かれるのなんでや？

君は俺に何を共有してくれるの？